Что должна делать беременная в такой ситуации?

противники просто сытые. и всем довольны. а если бы сами попали в такую ситуевину то сразу бы заткнулись. я бы постаралась чтобы приняли без обмана. ну а если никак то конечно утаила бы. как и любая другая

я как-то плохо представляю себя в подобной ситуации. ни разу я не увольнялась "в никуда", сначала было найдено новое место работы, только потом написано заявление на увольнение. не понимаю, как ситуация может измениться в один день. сегодня я работаю в крупной, преуспевающей компании, а завтра она "испарилась"? в "шарашкиных конторах" - однодневках ни когда не работала и не буду работать. нормальная фирма не распадается за один день, даже 3 мес. для официальной ликвидации - это очень мало. о сокращении обязаны предупреждать за 2 мес. до даты увольнения, а беременную и вовсе нельзя сокращать.
ну, и ко всему, моя профессия и опыт работы позволяют, если уж совсем плохо будет, работать на дому.
работодатель "восстает" не против беременной как таковой, а против того, что в большинстве случаев, устроившись на работу беременная начинает бравировать своим положением. она не работает, а "качает права", вооружившись ТК РФ. работодателю нужен работник, а не дамочка с прихотями. отсюда и все конфликты, и не желание брать на работу беременных.

без перспектив не стала бы рожать и все .

Я бы пошла работать и о беременности промолчала бы.

Одна вон посоветовала за недорого аборт сделать. Как появляются девушки с вопросом рожать или нет, все хором: рожай! А в данном вопросе все быстренько стали на сторону работодателя, даже в тунеядстве успели обвинить беременную, а уж дурой ее назвала каждая вторая.

да надо устраиваться на работу, не сообщая, что беременна - не видно на таком сроке. а потом не имеют права уволить. и - в декрет в положенное время. и нах - наглых работодателей.

Я себя в такой жопе даже представить не могу.. . Одного не пойму, уволилась с работы, соответственно перспектив никаких, мужа нет или он недееспособный инвалид, какой нафиг ребенок???? Или мозг полностью вынесен, что о беременности узнала на 2-3 месяце?? ?
Лично я, знаю откуда дети берутся, и случайно забеременеть при отсутствии работы и средств к существованию не смогла бы, хватило бы мозгов предохраняться как можно тщательней.. .
Или описанная вами ситуация настала настолько внезапно, что кранты? Тоже как-то не верится....:))

Как что? маме-папе в ножки падать:)

я бы не говорила работодателю о беременности. вот когда живот будет заметен, тогда и сказать можно

я не БЕРЕМЕНЕЛА БЫ коли нет мужа!!!!

Ну что тут можно сказать - она безусловно имеет право попытаться устроиться с выгодной для себя. А работодатель имеет право, охраняя свои интересы ( они для него важнее интересов посторонней беременной) проявить осторожность и не брать подозрительную в плане возможной беременности даму на работу... Я бы брала только мужчин и детных с двумя подросшими детьми... Тут уж кому больше повезет, каждый сам за себя в этой жизни... И никто никому ничего не должен.))))

гордо умерли с голоду

"я не БЕРЕМЕНЕЛА БЫ коли нет мужа!!! !
Источник: МОЗГ!!! "

У меня его нет.. (с ужасом) А че, совсем нельзя?
Какую же глупость я сделала.. ой-ё.. (пошла думать, зачем мне муж)

А что можно 3 года жить на то пособие, которое платиться по закону?
Если есть желание работать - то возможность всегда найдется.

А что бы вы сказали, если наняв сантехника, он заявляет- я вот поработаю чуток, а дальше как хотите, но работать дальше я не буду некоторое время, на уж извольте мне платить?
Тут нужно включать все свои хитрожопые уловки. Для начала попробовать не говорить о положении и идти по специальности. Если не проканывает идти в гос учреждения (почта, ясли, дет сад ( туда даже потом без очередей можно будет попасть) - опять молча про беременность. Если уже скрывать не получается, то идти на неофициальные подработки до декрета, потом отдых предродовой- послеродовой, пройтись по инстанциям- выбить всевозможные субсидии (по уходу за ребенком, одинокой матери, единовременное, нехватка прожиточного минимума, по безработице одинокой матери) - конечно шиковать не удастся, но прожить можно.

зачем тогда "залетели", раз жизненная ситуация такая нелегкая....

законы не дебилы пишут, вот поэтому никаких откатов беременным по закону делать нельзя, так как умные законодатели подумали о всевозможных чп.

Ситуации, конечно, бывают разные. Но наговаривать на работодателей, не желающих принимать на работу беременных, и называть их наглыми тоже не стоит. Представьте Вы себя на их месте: взяли беременную на работу. Она, проработав 4-5 месяцев (из которых 1-3 месяца испытательный срок, или обучение) , спокойненько уходит в декрет года так на 2 или на3, а работодатель ей деньги при этом платит. Каково при этом работодателю?

Другое дело, конечно, если жизненная ситуация тяжелая. Тут, наверное, чтоб с голоду не умереть, если совесть позволяет, можно соврать при устройстве на работу. Правда потом несколько месяцев придётся терпеть косые взгляды. Ну что теперь, раз допустили такую ситуацию, придется потерпеть.