отпуск перед декретом

Ежегодный оплачиваемый отпуск согласно ТК РФ составляет 28 календарных дней. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ) . Это значит, что своим единоличным решением работодатель вообще НИКОМУ не имеет права отпуск делить. Согласие работника на разделение отпуска должно быть обязательно.
Можно и без суда обойтись. Подавайте заявление на очередной отпуск перед отпуском по БиР на 28 календарных дней (только копию себе оставьте) и пусть попробует отказать. На каком основании, интересно, откажет? Нет основания. Обязан предоставлять.
А за нарушение трудового законодательства работодателя можно привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП.
Можно просто в гос. труд. инспекцию пожаловаться, они очень даже не плохо таких "грамотных" работодателей на место ставят.

Скажите своему работодателю что обратитесь с этим вопросом в Прокуратуру и инспекцию по трудовым спорам. Может это его тогда отрезвит?

у вас хоть декрет есть а мне говорят "если ты собираешь заводить ребенка, ты готова работать вплоть до того дня как соберешься рожать" как Вам?

как так??? может у Вас шарашкина контора, где тупо при проверках бабосы на руки финикам суют и те не проверяют?? по крайней мере у нас бухгалтеров на пополам отпускают. но это негласное решение отдела кадров и никто на рожон не лезет. а все остальные как хотят. я за 2011 год второй раз пойду гулять 20 дней, например. просто тыкните ему пальцем в статью закона и напишите заявление (оригинал+копия). если работодатель ниче не боится, то на заявлении пишет отказ и причину. не думаю, что он согласится. просто ему заморачиваться с Вами неохота вот и ляпнул.

да уж, на домной тоже поиздевались перд декретом, причем в гос учреждении, и получила я сраных 10 дней отпуска. жалуйтесь, если нервы не жалко:)

Но это на самом деле фигня какая-то... Проконсультируйтесь с юристом, возможно, до декрета можно отгулять 14 суток, а потом выйдя из декрета этим же днем уйти в отпуск основной, мне предоставляли полный отпуск хоть у меня не было полугода стажа, а декретный как раз начинался по истечение полугода работы, т. е. мне предоставили основной отпуск в полном размере раньше предусмотренных сроках законом.

зачем сразу судиться. сходите в отдел кадров и обсудите этот вопрос!