Обязаны ли работодатели оплачивать полностью рабочие дни

Статья 170(1) КЗоТ
«Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами» гласит: « При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы» . На практике это означает, что женщине следует представить в администрацию документы, подтверждающие пребывание в женской консультации или ином медицинском учреждении, и на основании этих документов время, потраченное на посещение врача, будет оплачено ей как рабочее, при этом закон не называет предельное количество возможных посещений врача, а администрация предприятия не имеет права чинить женщине препятствия в прохождении диспансерного обследования.

Меня тут женщина поправила не по КЗОТУ а по ныне существующему ТК РФ (Галина Богомолова спс, больше в личку мне писать не нужно )))))) Но сути дела это не меняет. , что по КЗОТУ что по ТК суть ОДНА И ТА ЖЕ.

ст. 254 Трудового Кодекса РФ "При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы".
И обозначает это именно то, что написано: время, потраченное беременной женщиной на прохождение диспансерного обследования, для расчета заработной платы считается рабочим. И к больничным листам это никакого отношения не имеет.

Ваш работодатель прекрасно знает об этом, и предъявив ему ссылку на соответствующую статью в которой черным по белому написаны Ваши права, поверьте слова больше не скажет ) будете ходить сколько нужно и куда нужно БЕЗ УЩЕРБА ДЛЯ ВАШЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. У Вас на руках должен быть талон на кровь или другие анализы, накануне показываете ему это все, либо заранее снимаете копии и ему в зубы суете, обменку покажите если он уж совсем тупой у Вас. , в обменку врач обычно заносит дату приема, дату сдачи анализов и т. п.
Нужно просто знать свои права.

ничего не представите, договаривайтесь по-хорошему с начальником. Ну не административный же писать. У нас вот электронные пропуска, так по минутам отслеживают наш вход-выход.
По поводу ст 170 КЗОТ - так КЗОТ давно не существует! А в Трудовом Кодексе действительно есть такая статья 254.

я просто предупреждала что задержусь по причине такой и такой и всё. если у вас почасовая оплата, то могут и порубить Вам оплату.