могут ли беременную уволить по п. 6"а" ч. 1 ст. 81 ТК РФ+++.извиняюсь что не в ту категорию, но может кто сталкивался???

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
– прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
– появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Однако согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, уволить беременную женщину за прогулы в силу ч. 1 ст. 261 нельзя.

Однако работодатель в праве зафиксировать прогул в акте и отразить в табеле учета рабочего времени и соответственно уменьшить з/п.
Я смотрю работодатель все пытается от вас избавиться, может уйти на больничный все же?

я щас в тк должна лезть? формулировку? Б может уволиться по собственному и ее мможно уволить при ликвидации предприятия

Может.
Уволить в одностороннем порядке беременную можно только за:
пьянство или употребление наркотических или токсических веществ;
невыполнение трудовых обязанностей, или же за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (при условии, что ранее применялись меры дисциплинарного взыскания) ;
совершение по месту работы хищения имущества нанимателя (в случае установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания) ;
однократное грубое нарушения правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников.

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;

Вот это?
Думаю, это незаконно

кто позволил так поступить с беременной. не имеют права. в прокуратуру обратитесь

Прогул?? ? Думаю, что нет.

все зависит от того чем было обусловленно ваше отсутствие на работе