Беременность и роды

Спрошу здесь, а то в ПДД почти ничего толком не ответили. Читайте ситуацию внутри.... Мне как в итоге начинать бояться?

какая категория граждан не подлежит сокращению на предприятии, организации?
вот что нашла на этот счет
При равной производительности труда и квалификации согласно ст. 179 ТК РФ предпочтение в оставлении на работе отдается:
1) семейным работникам - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ;
2) работникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

просто муж сообщил новость, что у них издали указ-приказ, что необходимо уволить несколько человека.. .
мой муж, который сейчас является единственным кормильцем на данный момент, потому что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ему всего 7 месяцев) , нашим старшим детям 12 и 8 лет
другой кандидат на вылет женщина, разведенная имеющая на воспитании дочь 16 лет. .

по слухам пока такой раклад
Гульсара Gulsara
Гульсара Gulsara
17 347
Вот именно - предпочтение, а как его можно четко сформулировать? Как не крути палка о двух концах, так сказать, кому больше это препочтение выкажет руководство, тот и останется. Аргументов за и против, что одна, что другая сторона найдет предостаточно. Вспомнила, как знакомая на самом пике кризиса всех семейных поувольняла, а свободных в полете оставила. Я ещё тогда пыталась дискутировать на эту тему, что не справедливо и т. д. , и т. п.... а она в ответ: С теми кого я оставила, у меня есть шанс остаться хотя бы на плаву, а если я буду руководствоваться жалостью, понимаем, и состроданием, то точно вылечу в трубу. Вот и пойми, что у каждого руководителя в башке. По идеи, вроде за вашим мужем рабочее место надо бы оставить, но опять же кто знает, какие тараканы в голове у начальника.
Elena Orekhova
Elena Orekhova
80 627
Лучший ответ
бабу с возу-кобыле легче... все об этом помнят)
Гульсара Gulsara ну она одна там в мужском коллективе...
В преимущественном положении - Ваш муж, так как РАЗВЕДЕННАЯ женщина должна получать алименты на ребенка, то есть а) имеет дополнительный источник дохода и б) не является единственным кормильцем этого ребенка.
Алена Болтычева в)младенец уже имеет право на труд...он вообще уже тут заребенка не счиается)
можете попытаться отвоевать свое право, ссылаясь на указанный вами закон. Но прав аура ура, все на усмотрение работодателя. Он легко может доказать, что квалификация той женщины выше. И тогда только через суд.
Ольга Лавыгина
Ольга Лавыгина
14 024
На усмотрение работодателя
Вера Бахирева
Вера Бахирева
5 737