Трудовой стаж и декрет?

Я в индентичной ситуации. После декрета Вы спокойно найдете работу с условиями трудовой и навыков! Я аналогично была работодателем до беременности и для меня никогда не было пунктиком для женщины с ребенком! Просто от человека зависит. А моральных уродов везде хватает!

Это всего лишь отговорки работодателе но работу найти всё равно можно!

Да не в пробеле дело. А в ребёнке, который будет постоянно болеть. А работодателям нужны работающие работники, а не вечно сидящие на больничных.

Почему люди думают задним умом. Какая необходимость была увольняться, вполне можно потерпеть до декрета. Отпуск взять перед больничным, работы то 3-4 месяца. Я брала больничный в частной клинике, когда хотелось просто отдохнуть пару недель. 350 р. в день все удовольствие. Некоторые лежат на сохранении, потом на месяц просят санаторий. Ну сейчас то поезд ушел, после 1,5 лет естественно вас никто не возьмет, кому нужны молодые мамаши.

Я как потенциальный работодатель скажу Вам следующее. Я бы не взяла на работу молодую мамочку. Тут просто как 2х2. Мне нужен сотрудник, который будет готов работать по 24 часа в сутки, минимально отдыхать и должен полностью отдаваться работе. А что такое женщина с маленьким ребенком: это постоянные больничные, постоянные отпросы с работы - мне на утренник в садике, мне на собрание в садик, мне оформить пособия и пр.
Нафена мне это? Я не благотворительная организация.
Я скорее возьму на работу женщину с детьми-школьниками.
Так же и меня б бы не устроила молодая дама, недавно вышедшая замуж (мне эти декреты нафиг не нужны, мне работник нужен) .

Так что не берут на работу не потому что навыки забыла, это легко раскачивается за 2-3 недели. А совсем по иным причинам.
Те кто выходят с декрета на прежнюю работу, они и продолжают работать, работодателю тут уж делать нечего. Просто так же не уволишь.
А вновь приходящий сотрудник с маленьким дитем нафиг никому не нужен, если только должность будет какая-то совсем низкооплачиваемая или если это гос. организация (там всем пофиг, платит то гос-во) .

Так что думайте, делайте выводы.

Сударыня, Вы наверное не в России живете. Неужели не знаете, что молодые мамы и даже мамы с детьми-дошкольниками по-хорошему не особенно где-то нужны в качестве работников, кроме разве что детских садиков? Но есть один путь проверенный-устраивайтесь на работу через родственников, знакомых, одноклассников-однокурсников. Чтобы за Вас словечко замолвили. Тогда появится шанс. Ну и разумеется продумывайте заранее, кто будет сидеть с ребенком "если что" (на случай болезней, отсутствия воды в детсаду и так далее) . Если работодатель будет знать, что он от таких случайностей с Вашей стороны более-менее гарантирован, то это существенно облегчит жизнь и Вам, и ребенку, и работодателю.

Вам же не могут в глаза сказать, что не берут Вас т. к. не хотят терпеть Ваши бесконечные больничные, утренники, Вас не могут задержать после работы, отправит в командировку. Так что проблема ни в том, что Вы что-то забыли, а в маленьких детях. Увы и ах. А стаж ваш в такой ситуации никому не нужен

У меня такая же ситуация, поэтому я сейчас стою на бирже труда. А после родов, просто снимусь с учета по безработице, и когда окончится больничный по беременности и родам снова пойду работать.

Не хотите работать, не работайте. Здоровье важнее (как физическое, так и психическое).