Выход из декретного отпуска, работодатель не дает разрешение

Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации нельзя - п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Если работодатель нарушает эту норму права, ему грозит уголовная ответственность. Она предусмотрена статьей 145 УК РФ.
Работодатель может предложить вам другую должность, вы вправе от нее отказаться.
Пишете заявление о выходе на вашу должность. Если попасть в офис вы не можете, то отправляете по почте заказным письмом с описью вложения. Если ответа не будет, направляете второе письмо.
Если и дальше ответа нет, то обращайтесь в суд с иском о препятствовании к выходу на работу, копию в трудовую инспекцию, прикладываете к иску уведомления о том, что ваши письма были получены, а также обязательно бумаги от работодателя о том, что ваша должность сокращена и выведена за штат.
Что будет дальше? Обычно работодатели затягивают судебные процессы, ждут, пока ребенку исполнится 3 года, а после этого вас уже можно будет сократить.

В трудовую инспекцию сходите на консультацию.

прежде всего, пусть дадут письменное разъяснение по каким причинам, работодатель не хочет вас видеть на рабочем месте после декретного отпуска.. а вот потом уже с этой бАмажкой вы легко можете обратится.. а сразу в прокуратуру.. работодатели её все ссут)))) так им и скажите, когда потребуете письменное заключение))

пусть увольняют по сокращению, потом будете получать сколько то месяцев свой оклад

заснимите на видео и подайте в суд.
да и обязательно юриста найдите по гражданским делам