Работа и беременность

Не президент же. У руководства спрашивайте

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. (ст. 254 ТК РФ)
Как видно из норм законодательства, перевод на легкий труд не означает уменьшение рабочего времени и изменения графика работы, разве, что работу в ночное время и сверхурочно обязаны исключить. В остальном беременная продолжает работать по тому графику, который установлен её трудовым договором. Рабочее время само по себе не является вредным фактором, который надо уменьшать или исключать.
Если вы желаете уменьшить рабочее время, то вправе это сделать по соглашению с работодателем, т. е. в заявление указываете, что просите установить режим неполного рабочего времени и пишите конкретно, какие часы работы вы желаете. На основании ст. 93 ТК РФ рабочее время уменьшат так, как вам надо, но и зарплату уменьшат пропорционально отработанному времени.

Если вы жд дороге и шпалы вручную укладываете, то, конечно, вам нужен перевод на более легкую работу. Если же работаете в офисе, то беременная - не больная. Думайте сами - обращаться с заявлением вам все равно к начальству.

С чего Вы взяли, что беременным устанавливаются часы работы?

Трудовой кодекс РФ

Я свою работу любила. Не ручной труд. Много училась. Работала до 7-ми м-цев. Потом-декрет

Министерство труда