Ситуация в коллективе... Как поступить?

Бывют по жизни ситуации, которые не возможно изменить.
Вернее возможно, но не традиционными способами!
Ситуацию нужно принять в том виде в котором она на данный момент существует!
Для этого необходимо разобраться в себе, разобраться в том, почему такое положение дел Вас так цепляет? Почему Вам это так мешает?
Посмотрев на вещи с такой стороны всё обязательно начнёт изменяться! Правда! !
Желаю успеха

Попробуйте насмешки всем коллективом над таким "ценным кадром". Со всеми и папаше разбираться неудобно, и сама, если не блондинка, должна понять

..."выдавить" как прыщ !
... подвести под статью - 33, КЗОТ !

пусть начальник напишет приказ, где будет обговорена деятельность каждого из членов коллектива в каком-то задании. за невыполнение приказа - выговор. если вы будете жаловаться выше - вас расформируют. сами разбирайтесь.

Вот мне бы так!!! хорошо она в жизни устроилась!!))) А с другой стороны жалко таких людей!!!!

уволить ее и все. если нет, тада всем коликтивом уйдите на пару дней. радикально. тут надо начальнику показать, что он тут должен решать, а не та дама....

Мне в решении вопросов всегда помогает объективность. Пусть мне 18 лет, опыт работы в коллективе не большой. Но все, же постараюсь ответить на этот вопрос. Конечно же, будь Вы руководителем, было бы проще помочь. И так что же делать коллективу с такой ситуацией, если он не хочет с ней мериться? Вам нужно собраться, все это тщательнейшим образом обсудить. Что именно обсудить? Обсудить следует работу данного сотрудника и то, как он с ней справляется. Составить полное описание тех моментов, в которых данный сотрудник не справлялся с данной ему работой, пояснить почему. Затем нужно идти к руководителю и все это ему подробнейшим образом изложить. Спросить на каком основании этот человек имеет право работать с нами и какую пользу он приносит развитию нашего дела. И так как оснований для того что бы этот человек продолжал с вами работать не найдется, Вы предложите своему руководителю его уволить дабы увеличить производительность труда и уменьшить затрат, что улучшит положение вашей фирмы. Если ваш руководитель откажется этого делать на основании опасения последствий последующих увольнению этого сотрудника, то тут два варианта развития, либо судиться с руководителем на законных основаниях, либо более гуманный способ (его я Вам и хочу посоветовать) это доказать то что ему нечего опасаться, так как закон будет на его стороне и он лишь выполнит одну из своих обязанностей руководителя.

я так думаю, что "психологическая атака" будет самое то.
Задавить ее морально (как правило такие твари не выдерживают такого морального унижения) всем коллективом, но аккуратно и по тихоньку, потому что не известно какая начнется реакция. Вообще такая вещь очень дественная в том плане, что коллектив или человек давит психологически, но при этом никому нельзя ничего доказать, типа меня обижают, бьют и. т. д. А начнет жаловаться нужно всему коллективу шланчиком прикинуться - "типа ничего не знаем-работаем как всегда, о она всех хочет в чем-то обвинить не понятно в чем"
Или другой способ-достать нормативы для ее должности - проследить-сдклать вывод-созвать (по тихому) независимую экспертизу для характеристики ее работы и ее выполнения
Ну и третий вариант, он конечно не по человечестки- просто сделать через какую-либо бабку- заговор на то, чтобы она загнклась и ушла с работы!

вероятно у вас какая то коллективная ответственность и она не имеет конкретного задания. так трудно что-либо сделать. ваш коллектив может только письменно отказаться от работы с ней, мотивируя свой отказ. а если хитро, то только предоставить ей самой выполнить какую-то работу и по результатам ее труда сделать выводы. но если ваш начальник не хочет с ней связываться, вы сами ничего не сделаете.

а ты, крыса, не с ней, с ее отцом разберись, слабо?