Значит, во-первых-вы располагаете, что он нахамил, да еще жутко.
Во-вторых- если вы так сидите и думаете-значит не на своем рабочем месте находитесь, в смысле на должности.
И в-третьих- это ненормально. -правильно задаете вопрос...
Психология
Если мне жутко нахамил подчинённый?Уволить? а я сижу и думаю,где я повела себя неправильно?Это нормально?
РАНЬШЕ бы вы прикозали его просто выпороть на канюшне ?
Салтанат Салтанат
83 972
Все отвечают по принципу: "Как бы я поступил! " Вы все знаете! Поступайте как Вам подсказывает сердце.
Julia Kova
60 899
Нахамил - ответит!
Хамство подчиненного не происходит вдруг и неизчего. Делайте выводы.
Нужны административные меры. Пусть уважают.
Ирина Ларионова
33 102
Дыма без огня не бывает
Оксана Ветрова
32 710
Уволив его за хамство, Вам полегчает?
Думаю, что наоборот. Совесть загрызет.
Подождите, возможно у него какие-то неприятности и поэтому такая реакция. И он скоро извинится перед Вами.
Думаю, что наоборот. Совесть загрызет.
Подождите, возможно у него какие-то неприятности и поэтому такая реакция. И он скоро извинится перед Вами.
Елена Маслакова (Решетова)
31 966
Вы бы ситуацию описали. А то нахамить тоже можно по разному. Некоторые руководители считают, что имеют право свысока и повелительным тоном разговаривать с подчиненными. НЕ ИМЕЮТ. Работник обязан выполнять свои рабочие обязанности, но не быть человеком, которым можно с легкостью понукать и ставить его на место, как барана в стойло. И постоянно напоминать - кто в доме хозяин.
Это как один из вариантов - вы сами где то перегнули палку и превысили свой статус руководителя, залезли на человеческий уровень общения. Причем - бестактно. Но это, повторюсь, только версия....
Это как один из вариантов - вы сами где то перегнули палку и превысили свой статус руководителя, залезли на человеческий уровень общения. Причем - бестактно. Но это, повторюсь, только версия....
Nadya Yrikova
28 266
Его поступок достоин уважения, если он отстаивал, что-то свое, которое имеет пользу для всех (или он так думает) , а если по пьяни нахамил, то уволить. НЕльзя расставаться с сотрудниками, которые могут не побояться пойти против Вас, не из-за плохого характера, а по какой-то своей правде. Это ценные сотрудники, и лучше лизоблюдствующего планктона.
Нурбиби Аймаханбетова
28 199
Уволить. Если "жутко нахамил", то других вариантов нет.
Согласно трудовому кодексу, уволить "за хамство" невозможно, вот снизить премиальные можете, работа с кадрами сложна, но именно эти люди приносят прибыль предприятию.
Алесия Аубекерова
Крайне не согласна. Эти люди уже скоро разрушат прибыль предприятия. По поводу кодекса-это отдельный разговор.
Вопрос ответчицы фигурирует, с психологической точки зрения,если рассматривать ее слова- "жутко нахамил","сижу и думаю,где повела себя неправильно"...-крайне некомпетентно по отношению своей должности,что и позволяет видеть эту некомпетентность подчиненным,не соблюдая тем самым перед ней субординацию,разлагая поведение и отношение в коллективе. И тем более- она женщина.
P.S.Опыт 15-летнего стажа руководящей должности (в своем бизнесе) свыше 600 человек.
Вопрос ответчицы фигурирует, с психологической точки зрения,если рассматривать ее слова- "жутко нахамил","сижу и думаю,где повела себя неправильно"...-крайне некомпетентно по отношению своей должности,что и позволяет видеть эту некомпетентность подчиненным,не соблюдая тем самым перед ней субординацию,разлагая поведение и отношение в коллективе. И тем более- она женщина.
P.S.Опыт 15-летнего стажа руководящей должности (в своем бизнесе) свыше 600 человек.
-"станте" своим подчиненным полностью! "Пейте" воду, "ешьте" тот хлеб что употребляет он и УВИДИТЕ ответ на СВОЙ вопрос!
С уважением, Ваш Гордон Шамуэй! :)
С уважением, Ваш Гордон Шамуэй! :)
не понятно, что вас больше расстроило-то, что вам нахамили или то, что вы где-то ошиблись. В любом случае, очень приятно, что вы думаете и примите верное решение. Не стоит опускаться до уровня хама.
Анара Токтобаева
5 903
за ошибки всем приходиться расплачиваться
Анжеличка Карнило
2 456
Вы бы описали ситуацию в двух словах) Как можно советовать - уволить или не уволить, серьезный вопрос вообще-то. А то тут некоторые рвут себе рубашку на груди, даже не зная ситуации. "Нахамить" - понятие относительное. Для некоторых одно несогласное слово уже воспринимается как "хамство".
Катя Ануфриева
664
Вы очень мудрый человек. Если тебе кто-то нахамил прежде всего причину нужно искать в себе. А это дано не многим. Легче наказать человека зависимого от тебя чем искать причину. Вы далеко пойдете и будете примером для подражания.
Похожие вопросы
- Я постоянно думаю об одном и том же. Это нормально?
- энерговампиризм. что знаете/думаете о нем? встречается ли он сейчас? нормально ли это?
- Вот сижу и думаю как бы по корректнее задать вопрос
- вот сижу и думаю, что стало с моей жизнью.. мне 17 а уже столько.. что делать(внутри)
- А вы можете перескакивать быстро с темы на тему?)) ну например сидеть и думать над серьезными
- Человек в 27 лет сидит на ответах и пишет всякую х. йню это нормально?
- Бывает так.. сидите сидите и думаете "Делать нечего пойду какую нибудь глупость напишу"?)))
- Вопрос личного характера.. подскажите сижу и думаю об этом .девушки!
- Кому нужно это "Я не хотел тебя обидеть", когда сидишь и думаешь, сколько таблеток нужно выпить, чтобы не откачали?
- еСЛИ ЧЕЛОВЕК ПОСТОЯННО ДУМАЕТ О СМЕРТИ, О СВОЕЙ, О БЛИЗКИХ, НОРМАЛЬНО ЛИ ЭТО? И МОЖНО ЛИ ЭТО ВЫЛЕЧИТЬ?
Потому бардак и происходит,когда паршивая овца начинает заражать стадо, бравируя и самовыражаясь потом перед коллективом, как он наехал на начальника и остался безнаказанным..
Жалость на работе быть не имеет право. Субординации никто не отменял. Порядок должен быть во всем.