Как вы думаете-меня возненавидит начальство (или вообще уволят) за то, что я сказала, что работать с 3января- нарушение

Если руководство посчитало необходимым вызвать людей на работу, то подчиненные имеют законное право поинтересоваться компенсацией за отработанные часы в праздничные дни. Никто вас за это не возненавидит и уж тем более не будет увольнять. У них очень много дел и уж точно за эти выходные просто забудут о том, что вы сказали! Вы не открыли им Америку, а всего лишь сказали факт который есть в Трудовом Кодексе. Ничего не бойтесь, посмотрите на себя глазами руководителя. Вы бы уволили или возненавидели бы за эти слова своего сотрудника? Нет, конечно. Объяснили бы ситуацию.

Да теперь уж чего бояться? Всё сказано... Если не скандалили, а просто высказали вслух то, что думали, и 3-го января придёте на работу, то, может и ничего, пронесет... Всё зависит от ситуации и Ваших отношений в коллективе и с начальством.

Если нет других поводов для увольнения, а Вас уволят, то будете иметь право на восстановление.

А это так, на всякий случай:

Часть 5 статьи 37 Конституции РФ, статьи 2 и 21 ТК РФ гарантируют каждому гражданину право на отдых, в том числе, на отдых в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации) , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Привлечение беременных женщин (по ст. 259 ТК РФ) , а также, за некоторым исключением, работников в возрасте до 18 лет (по ст. 268 ТК РФ) , к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено.

Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а также матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов, и работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом граждане, относящиеся к названным категориям, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

выйти и работать 3 января

Вы боитесь тк сказали, что это нарушение. Но работаете же! Не боись - пусть начальство боится.

Прислушаются к правильному мнению)))