Как вы считаете, мотивация и психологический климат в коллективе влияет на прибыльность организации?

Это зависит от ситуации. Если спрос существенно превышает предложение, и покупателей не интересует качество, то возможно мотивация значения не имеет. Достаточно тирании, чтобы сотрудники не разбежались, прихватив с собой столько, сколько смогут унести :)

В нормальной ситуации картина другая. Простая задача: два рабочих выпускают одинаковые детали. Им платят по количеству деталей. Одному ничего не надо, ни денег, ни славы. На работу он приходит только потому, что если не будет работать, то его посадят в тюрьму за тунеядство. А у второго простая "денежная" мотивация - он хочет заработать. Кто из них принесет большую прибыль?

Задача вторая: два дизайнера. Одного интересуют только деньги, а второму, кроме этого нужно еще, например, общественное признание. Первый будет клепать свою продукцию, клиент ВРОДЕ доволен. Второй будет за те же деньги лезть вон из кожи, чтобы сделать лучше всех. Клиент СЧАСТЛИВ. Как это отразится на репутации фирмы?

И последний пример, про климат. Две пары работников таскают бревна. В одной паре - доверие и дружелюбие. Во второй - взаимная неприязнь и подозрительность. Кто за день выполнит больше работы - те кто сотрудничают, или те кто тратит время на спор, кто понесет толстый конец.. .

Даже на таком грубом уровне все достаточно очевидно. А если рассматривать долгосрочную перспективу и такие понятия, как престиж, авторитет на рынке, самореализацию хозяев и сотрудников...

не обязательно

Естественно.

конечно. подбор кадров - это сложная работа - но от правильности этого - зависит и успешность работы команды в целом.

Конечно. Вообще-то мотивация в любом проявлении увеличивает производительность труда и его, что немаловажно, качество.

Нет. Наоборот мешает . Самое вредное для бизнеса -это эмоции людей впечатлительных. Это верный путь к распаду любой хорошей деловой задумки. Где попадется такой или такая - 80% помешают, а не помогут.
Благими намерениями.. . В бизнесе-это помеха

мотивация - да. . психологический климат - не обязательно. .
тюремные КБ при сталине это доказали..

конечно, каждый не гребет под себя, а делает одно общее прибольное дело с хорошим настроением и общением доброжелательным среди коллег

ага