Психологи в рабочих корллективах.

Штатное расписание определяет руководство "простых рабочих коллективов". Психологи же не за бесплатно должны там работать. Для того, чтобы в коллективе появился такой специалист должны соединиться несколько факторов разной природы, например:
1. Должна появиться необходимость. Не каждому коллективу нужен психолог.
2. Должны выполниться условия применимости психологических методов работы. К примеру, некоторые мероприятия возможны только в долгосрочной перспективе.
3. Должна быть возможность пригласить такого специалиста (финансовая, материальня - рабочее место, время и тп. )
4. Руководство должно осознать эту необходимость и оценить пользу и риски
5. Сотрудники должны поддержать идею. Т. к. если весь коллектив будет против такого нововведения, то психолог вряд ли что=то сможет сделать. Разве что терапию для начальника, чтобы научился формировать более лояльные коллективы )))
6. Специалиста еще найти надо.

Ну и по каждому пункту у нас в стране есть проблемы, кроме разве что п. 1.:
2. психолога приглашают, чтобы решать не психологические задачи, а например, организационные или производственные
3. часто работа психолога, да и вообще интеллектуальная деятельность не воспринимается как работа и потому малооплачиваема со всеми последствиями
4. уровень знания среднестатистического гражданина (в т. ч. и руководителя) о функциях, возможностях и полезности психологов мало отличается от нуля. Многие считают, что это работа не требующая специальных знаний.
5. Большинство "рабочих коллективов" никакие не коллективы, это случайное множество отдельных работников, не имеющих общей цели, не объединенных социальными связями, кроме местоположения рабочего места. И т. д. , включая п. 3 и 4, только по отношению к рядовым сотрудникам.
6. Учебные программы по психолгии пришедшие из советского прошлого для подготовки психологов-практиков малопригодны. Формирование новых школ еще только идет. Отстутствуют механизмы стандартизации и критерии качества работы этих специалистов. И вообще специалистов мало. :(

А так, да идея хорошая :)))

Когда в нашем коллективе появился психолог. . начались грандиозные проблемы. .
Сплошные интриги... .

Их можно принимать в штат отдела персонала. . не более того...

Должны быть, конечно!