Дело в том, что я староста весьма небольшой группы, а сам конфликт развязался из-за дежурств....у нас пополнение в группе, и в пн. обе дежурили, генеральная уборка, затем каждый из нас тоже дежурил, опять очередь одной из них - обе отказались, мол, слишком грубо, вся на пафосе я одной из них приказала дежурить....другая с ней заодно!
Что мне делать?? Вдруг опять откажутся дежурить? Как мне с ними вести себя завтра?..
Психология
Помогите, прошу вас, в одном конфликте....
вначале поговори с ней лично без всяких пафосов и вы_бонов скажи что это нормально. все по очереди дежурят в том числе и ты. и что она видет плохого в том чтобы стереть с доски и протереть пол в группе где они занимаются? в зависимости от того что она ответит думай.
если они продолжит вы_бываться перед всем классом включай лидерский голос и начинай что то в стиле:
-клава и клава2 считают себя выше всех правил и лучше нас. они думают что правила и нормы поведения в обществе на них не распространяются. и в то время как вся группа по очереди делает генеральную уборку класса наши новые одногруппницы считают что у них есть дела поважнее. Клава, Клава2 (их имена) это ваше право. Но если вы не считаете себя членами нашего коллектива, нашей группы, то и отношение к вам будет соответствующее.
цель создать давление на них со стороны большинства группы.
если они продолжит вы_бываться перед всем классом включай лидерский голос и начинай что то в стиле:
-клава и клава2 считают себя выше всех правил и лучше нас. они думают что правила и нормы поведения в обществе на них не распространяются. и в то время как вся группа по очереди делает генеральную уборку класса наши новые одногруппницы считают что у них есть дела поважнее. Клава, Клава2 (их имена) это ваше право. Но если вы не считаете себя членами нашего коллектива, нашей группы, то и отношение к вам будет соответствующее.
цель создать давление на них со стороны большинства группы.
Анна Денисова
Лучший совет, пожалуй))))) Даже смешно стало))))
1.не терять авторитета
2.не столько подавлять, сколько быть гибким
3.если нельзя напрямую договориться, использовать давление со стороны, но с умом
4.не надо приказывать, надо понимать людей и искать к ним подход. власть дана не для личного самоудовлетворения амбиций, но для помощи всей группе, истинный руководитель-это служитель, а не приказыватель
2.не столько подавлять, сколько быть гибким
3.если нельзя напрямую договориться, использовать давление со стороны, но с умом
4.не надо приказывать, надо понимать людей и искать к ним подход. власть дана не для личного самоудовлетворения амбиций, но для помощи всей группе, истинный руководитель-это служитель, а не приказыватель
Раз положено, пусть дежурять, настаивай на своем, будут возникать, скажи "рты закрыли, и пошли нахрен быстро работать, линивые, эгоэстичные дуры! " - метод нашей страсты по-крайней мере, всегда работает)))
Анна Денисова
Спасибо)))) Будем пробовать)))
Я начальство! я сказала, вы сделали!
если группа такая небольшая, не проще будет убираться каждый день вместе.
Похожие вопросы
- Эксперты подскажите... ПОМОГИТЕ... Прошу Вас сил нет...
- Ребята, помогите! Прошу вас. Поддержите.
- Просто умоляю!!!!Кто может прочитайте до конца! Это крик души!!! Мне очень плохо...помогите прошу!!! *
- Моему сыну 11 лет. Помогите, прошу не знаю что делать?!!!
- Как любить себя и уважать? Есть ли какие-то методики? Помогите, прошу. (Шутникам и пошлякам не отвечать!)
- Поможет ли "зеркаление" в предотвращении конфликтов?Ну например мысленные повторения жестов?
- Помогите, как решить проблему?Есть конфликт, нежелание ходить на учебу из за этого, недооцененность учителем,одиночество
- Помогите пожалуйста!Плюсы и минусы конфликта.Заранее огромное спасибо! Заранее огромное спасибо!
- Помогите мне пожалуйста! Как решить конфликт с мамой? ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ?
- Помогите пожалуйста в моей ситуации,очень нужна помочь,помогите,прошу!!!!