Психология
Выгодно ли сегодня содержать большой коллектив служащих, выгодно ли это работодателю?
Или коллектив должен быть небольшим, но проверенным и сплоченным. Ведь, как правило, чем больше коллектив, тем меньше в нем сплоченности между служащими, а значит могут возникать интриги, сплетни, прочие другие недовольства, и все это будет лишь мешать общему делу. А что думаете вы, будь вы работодатель какой - нибудь крупнейшей фирмы, или компании, как бы вы использовали человеческие ресурсы в своих целях и интересах?
как бы вы использовали человеческие ресурсы в своих целях и интересах?
и у составляющего коллектив и у работодателя одна общая цель=деньги!
есть индивидумы, которые стремятся (иногда, по трупам) по карьерной лестнице, без проблем. . больше работы ему, за те же деньги.. . ну и поощрения, во избежания падения результата и моря соплей.
и у составляющего коллектив и у работодателя одна общая цель=деньги!
есть индивидумы, которые стремятся (иногда, по трупам) по карьерной лестнице, без проблем. . больше работы ему, за те же деньги.. . ну и поощрения, во избежания падения результата и моря соплей.
это коллектив держит работодателя, а не наоборот. количество людей в коллективе зависит от сложности и обьема решаемых задач и от класса управляющего персонала
Наталия Моторина
58 722
я людей люблю и с ними общаться, а человеческие ресурсы это к тем кто считает себя Мессией (Гитлер, Сталин, Мао и т. д.) я до такого состояния ещё не ох.. ел
Екатерина Костина
69 036
Настя Римашевская
Да, да, мы поняли, ты хороший, не такой как другие.
Странный вопрос да еще и в психологию.
Вообще-то целью работодателя не является подружить сотрудников, устраивать с ними праздники, экскурсии, фиесты.. . Цель работодателя - получить максимальную отдачу при минимуме вложений. Если ему для этого нужен сплоченный коллектив, он будет его сплачивать. Если же это курьеры, которые друг друга даже не знают, то зачем ему их сплачивать, даже если их у него тысяча?
Вообще-то целью работодателя не является подружить сотрудников, устраивать с ними праздники, экскурсии, фиесты.. . Цель работодателя - получить максимальную отдачу при минимуме вложений. Если ему для этого нужен сплоченный коллектив, он будет его сплачивать. Если же это курьеры, которые друг друга даже не знают, то зачем ему их сплачивать, даже если их у него тысяча?
Ин На
31 169
Если ты не будешь использовать людей или не умешь этого - ты работник. Коллектив в Росси - это особая категория. Чем вы можете их сплатить? Идеи нет. Америкозный менеджмент для нас смешон. Получается вы можете их сплотить только или рублем (пряником) или кнутом.
Лариса Каграманова
3 307
Похожие вопросы
- Вы научились выгодно продавать себя?.работодателю – в смысле. Что важнее при этом – поведение и внешний вид ли знания?
- Почему Работодателю противны взаимопомощь и товарищество между рядовыми сотрудниками в трудовом коллективе?
- Я новый сотрудник, коллектив большой. О чём разговаривать с сотрудниками в отделе? О чём разговар-ть с малознакомыми ...
- Как руководить подобным коллективом?
- нужен совет квалифицированного психолога. отношения в новом коллективе не складываются Посоветуете?
- Коллектив на работе большой, каждый четвёртый реально жрёт энергию, не очень верю в энерговампиров, но как защититься?
- Как научиться скрывать волнение, неуверенность, когда находишься в большом незнакомом коллективе или когда знакомишься?
- Женский коллектив
- Если бы у вас была сильная обида на коллектив в который вы попали вы бы стали им пакостить?
- Не складываются отношения с коллективом+