В некоторых компаниях собеседования с кандидатами на вакансии проводят психолог (+)

сотрудник отдела кадров должен хоть минимально быть психологом, хотя бы с житейским опытом видения людей, а если он имеет ещё и научные знания в этой области, то цены такому кадровику не будет! Никак вы не распознаете, можно анализировать "не раскрывая карт",просто читать человека задавая "нужные" вопросы и совершенно неожиданные, а реакции (мимика, жесты и другие невербальные знаки) +как человек изъясняется, как держится, паузы между вшпросом и ответом, односложно ли выражается или развернуто, юлит ли или открыт и непосредственнен скажут о многом!

считаю это правильным

Сталкивался, но так как стаж в практической психологии велик, даже смешно становится смотреть на их ухватки ))

Я считаю, что это НЕПРАВИЛЬНО! "Хороший человек" это не профессия, не специальность! Самая последняя стерва может быть таким профессионалом, что "хорошему человеку" этого и не снилось! И эта Стерва принесет для предприятия пользы в разы больше, чем коммуникабельный, уживчивый и "хороший человек"!

Да это может быть, только стоит ли распознавать, ведите со всеми работодателями как будто с психологами, это будет вам в плюс, разница в том что четко разделяйте в голове вопросы личного характера, на которые надо отвечать шаблонно как в анкете (потому как это их не касается) , и вопросы касающееся вашего профессионализма тут можно пофантазировать и быть более раскованным.