Играет ли при устройстве на работу то, Как человек общается с работодателем ( манера разговора, поведение?

Про внешность не забудь. И оденься так, чтоб пример с тебя брал. А про опыт, когда принимают на работу, всем похуй, потому что резюме- это мало. Нужен, как и раньше, блат или представительность. ОНи не могут знать какой ты специалист только по бумажке и рекомендации неизвестных лиц. Типа, дядя Вася написал. И что?)))

Есессно.

Было бы важнее - дело бы ограничивалось изучением резюме и документов.

Всё имеет значение. При трудоустройстве и внешность и манера разговора и поведение. Всё в комплексе.
Специализация и опыт увидеть можно на деле только, а не при трудоустройстве. Для этого существует испытательный срок. Но если вы дальновидны, вы же не станете обманывать работодателя? Поэтому об опыте и о специализации тоже нужно рассказать обязательно. И от того какое впечатление вы произведёте на него, доверительное или нет, будет зависеть ваше положение.

Для женщины главное внешность. Что она там питюкает и какой опыт, неважно. Сам выбирал молодую специалистку из ВУЗа.

И не прогадал. Очень умная, помимо красоты.

Форма определяет содержание.

это самое главное, общаться нужно компетентно и правильно....

Если вам предлагают проити психологический тест. Значит изначально считают вас психом. Вы конечно можете их переубедить но лучше найти работодателя который вас считает специалистом.

Собственно, на это в первую очередь и обращают внимание.

Ясен куй.

к сожалению в нашей стране умение подавать себя и производить нужное впечатление,
а также связи играют первичную роль, ни и конечно же возраст у молодых всегда больше шансов

Ещё как играет

конечно да, манера и одежда и даже духи.

Кто захочет брать на работу хама или эгоиста?