Психология

Менеджер по подбору персонала - всемирное зло

побывав на собеседованиях и понаблюдав на рекрутеров думается и чего же все отбирают и выбрать не могут.... Зачастую на данной должности работает не профессионал, а девочка без должного образования, часто озабоченная своими проблемами и комплексами. Хорошо, если культура поведения у нее присутствует. На все должности, на которых я проработала долго и успешно я устраивалась только в те компании. где не было менеджеров по персоналу. И вообще, зачем эта должность в нашей стране? Грузчиков и кухарок отбирать? Ведь давно всем известно, что на все хорошие должности берут своих. остальное - очень редкое исключение. Рекрутеры возомнили себя богами, а то ещё похуже крутыми психоаналитиками и ставят свои диагнозы во время собеседования, причем у всех они разные :)))) видимо у кого какие психологические проблемы - такие и вопросы для проверки задают
Алия Раисова
Алия Раисова
20 330
согласна. у меня есть знакомая клинический психолог, пишет кандидатскую.... дак вот у нее есть свое мнение по поводу таких подборщиков, считающих себя "психологами", это люди которым нравится их работа тем что они наблюдают за реакциями других людей, это так же ка допустим кто то любит подглядывать или подслушивать за своими подчиненными, хотя там и рисков то никаких нет. Смешно смотреть на молодюсеньких подборщиков, которые психологические термины то многие не знают и с чем их применяют но на собеседовании озвучивают :)))) Дак вот знакомая хочет опубликовать статью о жертвах такой должности, она их разделила на психотипы
Гульжахан Дюсупова
Гульжахан Дюсупова
553
Лучший ответ
они в гипермаркетах нужны - там более менее работают,
разбираться в людях нужен либо талант либо опыт не малый

мне как то мальчик один сказал: чтоб не идти в грузчики - я в психологи пошёл, тк больше ничего не умею)
G. Nurlanovna
G. Nurlanovna
59 025
Алия Раисова обалдеть....:)))))))) ) чтоб не идти в грузчики - то в психологи :))))) Дак я понимаю когда 5 лет на психолога отучились, но ведь специальность специалиста по подбору персонала.... там психология то преподается только выборочно на 2-х курсах, а остальное все менеджмент и прочее. теоретически думают что увидят маску на лице человек, а в жизни много инпровизаций. И вот представляете от таких вот психоаналитиков недоделанных зависит возьмут тебя или нет, сидеть им и в рот заглядывать... когда им задаешь вопросы - ни хера толком ответить не могут,,
Не надо обобщать, всех под одну гребёнку причесывать, есть вполне адекватные менеджеры, но среди них, конечно, есть люди не обезображенные интеллектом, некомпетентные, их естественно, надо гнать в шею, а, вообще, кадровое делопроизводство включает в себя не только подбор персонала..
СА
Светлана Антонова
71 896
Алия Раисова сдесь говрится про рекрутмент, а не про кадровое делопроизводство
Как правило на этих должностях сосальщицы босса, которых ну больше девать некуда, кроме как манагером по персоналу. Что конечно напрасно, т. к. упустит самое важное для компании - толковых работников, и судя по всему в данной ситуации руководство их особо не ищет.
Елена Конышева
Елена Конышева
40 429
Алия Раисова хахахахах красава, 100 баллов
Они либо женихов себе ищут таким образом, либо от конкуренток избавляются, дебилки.
ОМ
Оксана Максимова
17 425
Алина, согласен с тобой!
Опыт общения с такими у меня большой...
АС
Анастасия Самойлова
3 514
Алия Раисова вот вот. твои личные качества проверяют, а квалификация по моему не интересует. а потом удивляются что пройдя 3 этапа их психологических вопросов одобренный кандидат через месяц сваливает от них же с осадком на душе, т. к. их личные качества в коллективе далеки от тех качеств которые они своими психологическими вопросами выясняют

Похожие вопросы