Психология

Пряником можно добиться больше, чем кнутом?.. поощрение эффективнее наказания?...

Elena Likhanska
Elena Likhanska
95 078
Потому, что пряник, когда зачерствеет, очень жесткий и может причинить увечья лишь одним своим видом. а кнут слишком гибко-мягкотелый и очень часто выходит из строя по причине конструктивных ошибок на стадии проектирования...
Оксана Цыпкун
Оксана Цыпкун
16 941
Лучший ответ
Elena Likhanska Согласна, большой и увесистый пряник лучше любого кнута выполнит его функцию... и опять же - экономия...))
Не для всех
Elena Likhanska Доброго вечера, Танюш!..)
История человеческих отношений -это опровергает.
Не все любят пряники .Да и качество их настораживает, слишком много сахара Это и в прямом и переносном смысле
Васенька *
Васенька *
65 824
зависит от размера пряника
Смотря с кем. Есть экземпляры, которые не едят мучное. Среди них попадаются любители садо-мазо. В общем, оружие должно быть в наличии различное, как в хорошем, сбалансированном войске.
главное не перекармливать
в отношении ко мне - абсолютно
♚•★•♚
♚•★•♚
68 691
лучше без крайностей
если взялся за кнут бери и пряник в карман и наоборот ВОТ))))) а то либо зашуга либо избалованный подлиза
Хорошо бы разнообразить еще чем-нибудь...
метод кнута и пряника работает на "ура". Только в нашей стране пряником еще и пиздить могут.
Так что да, пряником можно многого добиться
Emilija Vrublevskyte
Emilija Vrublevskyte
16 027
Пряник без кнута срабатывает очень редко. Даже кнут, как правило, более эффективен. Главное в этом методе - разумное сочетание кнутов и пряников в каждом конкретном случае....
зависит от людей, обстоя-в, и задач...
очень неоднозначно
Наиболее эффективна комбинация кнута и пряника. По отдельности эффективность того и другого сильно зависит от индивидуальных психологических особенностей, ценностей и личной мотивации.
Для наказаний и поощрений действуют следующие закономерности. Наказания действуют сильнее, но быстрее забываются. Это правило действует на уровне инстинктов и верно для всех животных. Поощрения слабо действуют на людей с невысокими запросами и низкой конкурентностью, но эффективны для карьеристов, тех, кто ориентируется на социальную иерархию, престиж. Поощрения эффективны только в группе конкурирующих людей с соизмеримыми возможностями. Наказания малоэффективны для творческих и неординарных (или просто "нестандартных") людей, но крайне эффективны для высококомформных личностей. У творческих, волевых, принципиальных людей собственная мотивация и индивидуальные цели могут перевешивать как наказания, так и поощрения.