Почему мужчина добровольно идет на должность, понимая что будет находится в подчинении женщины не терпящей ..?+

Везде и всегда обсирают начальников за спиной. Везде и всегда будет микроклимат недовольства. Если ты его не знаешь или не ощущаешь - не значит, что его нет. Работники могут показывать образцовую сплоченность и производить впечатление уважающих начальство и компанию, а в кулуарах обливать работу и руководство говном. И это норма. Другое дело - лишь бы этого не происходило в открытую, на собраниях, в публичных местах.

Чтобы заработать деньги!

Ну так укажите ему на дверь, раз ему не нравится. Всего делов то.

Засланный "казачок" ...

Я был в такой ситуации - неделю проработал в конторе "Строительные исследования" у метро "Автово", директором там была неадекватная бабища со страшной стадией стеатопигии. А ещё того хуже - курирует там всю свору безумная старуха из сайентологов. Втирали всякую лабуду, даже мне было слушать это не по себе. Приходилось кивать в ответ на всю эту хрень. Но как-то я что-то промямлил в закромах и сравнил про сходство с Роном Хаббардом Сёко Асахару, меня сразу же погнала толстозадая директриса поганой метлой.

...прочитала вот это.. особо комнаты персонала где и происходят разл. беседы между работниками
и ..какой ты на фиг танкист?
никогда этого не понимала, зачем самой себе нервы накручивать и в грязном бельишке рыться..
работа их устраивает? если да, то достаточно..
за мной вот тоже много времени так следили и я знала об этом..
я понимаю, когда следят по серьезным причинам-утечка информации, кража денег.. гостайна
( следили по моим должностным обязанностям и роду деятельности)
но за поведением.. это все от лишь от характера..
людей можно понять и без подглядывания в замочную скважину.

О чем бредите?

Вон, у Меркель, вся Германия со всеми мужчинами в подчинении. И ничего, пыхтят как то.

да тетки они такие используют парней по прямому назначению)))

хороший руководитель всегда сможет договориться с таким подчиненным (если работа его устраивает). ничто не вечно, что называется. если дело не страдает, то почему бы не дать парню чуть больше полномочий или немного удалить и продвинуть его..
если ничего не менять годами, то может и дело пострадать. а вдруг есть разумное зерно в его вскипаниях.. на пустом месте мало кто устраивает "революции".
и потом - руководитель должен быть прежде всего коллегой, а не "женщиной" или "мужчиной".

Давайте разделим дело и эмоции. Не важно насколько хорошо мужчина исполняет обязанности, женщине -руководителю вовсе не надо доказывать подчиненому свою состоятельность. Зачем увольнять? Переведите его за высказывание - на должность ниже нынешней хоть уборщицы на месяц с сохранением его оклада. Трудовой кодекс РФ дает вам на это право. Больше месяца - нельзя. А так с формулировкой - по производственной необходимости.. Вы как руководитель имеете полное право работать в комфортной обстановке, в том числе и психологической. Если не вразумит. Через пару месяцев можете это снова повторить. И не задавайтесь вопросом ПОЧЕМУ мужчина что то сделал. Это его собственная головная боль. Вы же просто адекватно реагируйте на действия. Вам стало некомфортно видеть его рядом - удаляйте на расстояние. Удачи!

Выше нынешней, платить будут больше, мечтает ее подсидеть.

Да такое я уже проходил.... когда мне сказали, что я распространяю о ней слухи, о ее изменах знали все, но все молчали и мне это не надо было у самого "рыльце тоже было" и так же все знали. А вот ее подруги, которые интересовались ее "целомудрием" всегда пытали о ней.... но я отвечал Вам надо звоните и узнавайте. И тем не менее, пришлось уйти после разговора с ней, она не захотела заниматься сплетнями и не пригласила того, кто оклеветал меня.... Вот так бывает....

Не могу представить подобную ситуацию.

Идёт на должность, потому что считает её хорошо оплачиваемой, престижной или перспективной для себя. Судя по Вашим отзывам о нём как о сотруднике, с обязанностями справляется блестяще. Здесь, на мой взгляд, нет прямого нарушения корпоративной этики, потому что он говорил о неприятии женского руководства вообще, а не в частности Вашего. Но дело даже не в этом. За этим поведением может стоять как мужское неприятие строго женского контроля, так и косвенная попытка настроить коллектив против Вас, пользуясь блатным положением. Вообще, глупость с его стороны, но может, он точно знает, что вероятность его увольнения очень мала? За нарушение корпоративной этики в таком объёме не увольняют по закону, но можно применить другие санкции - штраф, лишение премии, изменение графика работы и т. д. Со строптивыми и блатными только так)) Пусть знает, что его руководитель строг не только на словах, но и на деле) а там поглядеть)

Пора искать другую работу.

Он опытный манипулятор и подобрал ключ к шефине - кается, и все сходит с рук. Чего ж еще?

Все что не укладывается в твой стереотип тебя бесит. Живи одна в лесу.

От блатных людей ( которые взяты по блату на работу) больше всего проблем бывает. Будь я начальником, не брал бы таких вообще.

Он понимает что за него будет работать тот дядя кто его поставил на эту должность.
Сам он видно бездарь. Бывают такие которые неизвестно где берут дипломы или просто ничего не понимают в работе.
Если бы он был специалист или действительно серьезный талантливый и нужный этому производству работник то он был бы весь в работе и вёл бы себя как умный человек настоящий мужчина и не интересорвался бы никакими женскими разговорами или сплетнями они бы его просто раздражали.

Я устраиваюсь на работу, которая мне нравится, а не к женщине. А там разберемся.

Если, вопросы связаны с производственной деятельностью, то все (почти) руководители косячат в плане реализации рабочей деятельности и работник (если он добросовестный работник) находясь в низу принимаемых решений может видеть более успешное ведение своей деятельности, а не как в армии-копай от забора и до обеда. А с руководителями-мужчинами ты имеешь возможность донести свою мысль и решение вопроса. Если, это чисто гендарная неприязнь, то за дверь сразу работника. Я вас уверяю, что во всех коллективах, где я работал и руководили женщины, среди коллег начинались причитания по поводу организации труда.

Расчет, конечно же, на защиту покровителя и, как следствие, свою безнаказанность. Но, если Вы хотите сохранить коллектив, работу, то этого типа, и, как мне кажется, не очень далекого, нужно убирать, оповестив "3-е лицо" о полном служебном несоответствии его протеже, предварительно подловив его на ошибках, не профессионализме или т. п., в работе (на случай обращения его в суд).

Такой человек скорее всего чувствует поддержку влиятельного покровителя и имеет далеко идущие планы.

Он вас троллит, скорее всего банально хочет... так что все прекрасно.. конечно смотря как вы к нему относитесь, но в любом случае можете делать с ним все, что угодно, кроме увольнения... все

Вам как руководителю должно быть все равно что о вас говорят ваши подчиненные это раз, устанавливать видеонаблюдение в рабочем помещении это одно ...а прослушивать служебное помещение ..тем более зная что о вас кое кто или некоторые не высокого мнения бред...
Если работник выполняет свою работу и никаких других нарушений за ним нет то предлагаю прекратить прослушку если вам есть чем другим заняться... ну а если нет то жирный минус вам как руководителю !

Я думала ты давно его уволила! А ты все присматриваешься)))

диавол входит в мужчину через женщину. И за что мы только милуем этих - непослушностей?

Нужны видимо деньги, видимо в нем нет мужского стержня.

А может ему просто в кайф трепать вам нервы?)) Тоже вариант ;)

Рекомендатель, видимо, очень нужный руководителю человек. Поэтому тому самому сотруднику все спускается.

любовник и подчинённый. Хорошо

Алина, сейчас такая обстановка на рынке труда, что люди держатся за хорошую работу. Работник, боясь потерять своё место внутри себя и будет шипеть, но публично перед начальником врят ли выступит. Такова жизнь)

Я на месте подчиненного уволилась бы и пошла искать работу с нормальным начальством.

гон разъяренной самки)

Я пару раз порекомендовал людей для трудоустройства. После этого зарекся ни за что и никогда больше! Мне потом руководство высказывало неудовольствие, хотя как я могу отвечать за других людей? Ведь они мне даже не родственники! В общем, не на пользу пошли мои рекомендации.

По вашему случаю. Пол руководителя тут ни при чем, у мужчин-руководителей проблемы ничуть не легче. Просто такие работники находят причину, в данном случае спёрли на пол. Если босс был бы мужчина, рационализация была бы другой, но проблемы с работником были бы те же самые.

Выдимо она любовница твоего отца...

Это вы и есть эта женщина? Он внимания на вас не обращает, что ли? Надеюсь, ваша личная работа не связана с выпуском письменных отчётов, они были бы позорно безграмотны. И чем же (и кем) руководит эта малограмотная женщина?!

Расчёт здесь ни при чём. Комплексует и реализует.

Вы даже беседы их слушаете? Фу.

(зная что ведётся видеонаблюдение и женщина рук. периодически практикует просмотр, особо комнаты персонала где и происходят разл. беседы между работниками) Ух ты.. Тотальный контроль у тебя в фирме). Ну не нравится это его личное суждение. Ему могут облака сегодня не нравится или дождь.. ну и что с этого. Он же лично не оскорбляет начальника ..на камере ведь нет такого. А наказывать за личное суждение это диктатура та еще. Работу выполняет а значит обеспечивает начальнику нужный результат а уж как считает.. Как там в пословице.. много знаешь плохо спишь.) А так может не мало мужчин так считает но молчит зная про контроль а он выражает свое мнение.. Просто таки смельчак.) При чем не хочет от него отказыватся. Аль я вообще считаю что это лучший твой работник... не лицемер.. Опять же если выражает мнение а не оскорбляет. Я тоже против женской эмансипации в современном варианте.. что звучит в моем предыдущем вопросе однако я за женщин.) Человек свободного мышления может дать хорошие советы по делу предприятия.. Не зажат. Потому и дело ведет хорошо возможно.

Такого суть людей... По сути, они в рабстве... Не хотят, но обязаны.. И да, слушать чужие разговоры, по вашему этично ?)

Любовница твоего отца)