Многие, думаю, заметили, что для того, чтобы взойти вверх по карьерной лестнице порой недостаточно курсов повышения

Главное характер человека и задачи предприятия.. если это просто коммерческая фирма.. то одни правила ..а если государственное предприятие то другие...

я то знаю, что специалист... а берут длб.. это моя практика так говорит. а потом за них все переделываешь бесплатно.

Честно скажу... меня не ебёт этот карьерный рост...

Не лучше я не сколько. У меня нет стремления к карььерному росту, вот и всё. Лет десять назад предлагали обучение в институте за счёт предприятия, с перспективой перехода в мастера и прочие ИТР, отказался. Каждому своим делом надо заниматься, да и головной боли меньше, когда за станком стоишь, а не станочниками руководишь..

Определённо, в этом есть какая-то тайна. Давайте попробуем вместе её разгадать?

значит не лучше) это голое самомнение)

По блату. Через родственные и генные узы. Вот так и удается. Я даже больше скажу. Самое нелепое это когда раб с родословной крестьянина вбухивает пахая как пчелка в высшее образование... ну сколько там нычне? Лимона полтора за пять лет? И потом в лучшем случае работает за 15 в месяц. Через десять лет выслуги он будет тянуть 25. Это я про регионы. И это потолок. А все изначально строится на обществе господ и рабов. И в этот закрытый клуб пускают тока по родословной. В этой стране. Потому что в других странах вы объективно работая сантехником можете получать не меньше менеджера живущего в Рашке. Всем плевать лучше ты или хуже. Важно из какой ты тусовки. А тусовка эта закрытая.

Очень тонкое наблюдение! )))

Жаль, что с Вами только Вы и согласны.

Коня готовят на день битвы но победа от Господа !

...будь проще... и к тебе потянутся люди... начальство очень часто не любит слишком умных... они решения долго взвешивают и не решаются принять...

Значит все-таки обладают какими-то преимуществами. Везение - тоже преимущество.