Согласны ли вы с объяснением выражения -"лошадь сдохла" ? Вн++

Существует термин "профессиональное выгорание", - он вам должен быть знаком. Такой сотрудник - где-то ещё пригодится, на другом месте, а здесь - уже бесполезен, к сожалению. И это - естественно, нормально.

Ну а что тут возразишь то..

Замена лошади ничего не изменит. если нет желания!

чисто по человечески - нет..
но это зависит от уровня его профессионализма
конечно, никто не будет держать человека на работе себе в убыток..
но бывают случаи, когда потом бросаются искать таких профессионалов..
а их уже и нет..
все индивидуально.. по ситуации

Согласен.

Не согласна) Пока человек жив - он еще на многое способен. Не надо никого сбрасывать со счетов. Дело не в возрасте руководителя. Он может и пенсионер - а будет поопытнее многих молодых

Это вы о кандидате в Президенты Ксюше? ха-ха-ха!

Лошадь сдохла, слезь. Дело-дрянь. Все кончено.

Лошадей на переправе не меняют ...

Sagnanich loschadej pristreliwajut;)...fil´m takoj bil

Согласна !
Я та самая лошадь у которой хватило ума
Не сдохнуть а уволиться
Ни какие коврижки не манили
А уж кнут ( хотела бы я посмотреть на того человека)
Не знаю как другим, мне явная польза
Хотя незаменимых нет
И, кстати, ветер перемен тоже очень полезен

"Выгорает" человек от непосильной эксплуатации... циники найдут подходящее на этот счёт....

любой человек это материал в работе вашей организации, если он уже выработан под зад ногой и на улицу

Мне больше нравится выражение "Коней на переправе не меняют!"

В людей надо верить))

Есаул, Олег Газманов
https://www.youtube.com/watch?v=zv_uacyms_w

Согласен частично, но подмечено о "сдохла" верно.... Раньше была ротация, внутренняя, но теперь в ООО-шках и ИП-шках, где полтора человека или все места однотипны, даже это не возможно....

я - за человеческое отношения ко всем людям, а не за потребительское. хорошо, что я не предприниматель...

да... исчерпал себя...

То же самое можно сказать и относительно работы с точки зрения работника: если зарплата падает, нагрузка возрастает и перспектив никаких.
Мне понравилось это выражение. Главное вовремя распознать, что лошадь сдохла.

мне так не нравится

сам придумал или из книги какой списал))) ХмХ

сволочной подход! Можно сказать звериный. Мне больше нравится как "жил был пёс".

Хорошего сотрудника можно расшевелить, плохого и не стоит терпеть

Это минус руководителю... (((

Согласна

Все зависит от желания человека, если у человека нет желания, то вряд ли вы его конфеткой заманите

не, у меня есть незаменимые

Как-то это малочеловечно, по-моему. Главное ведь все-таки люди, а не деньги.

Мы пытаемся экономить на корме))

Никогда не думала, что эту фразу можно отнести к работе в таком ракурсе.
Люди это самый ценный ресурс. Если человек вчера был хорошим специалистом, а сегодня вдруг им быть перестал, то надо выяснить причину почему так произошло. Иначе можно менять людей одного за другим, а дело с места не сдвинется. Выжимать человека на работе досуха непродуктивно, менять людей часто непродуктивно, если это происходит, то вполне возможно надо как раз руководителя заменить, может во главе упряжки скачет (волочится по-видимому) как раз та самая мертвая лошадь.

Профсоюзы в РФ - рабы системы, не защищают права трудящихся, поэтому и Ваш вопрос возник, ну и провокация лузера, никогда не бывшего руководителем.

выгорание от скуки и стрессов бывает

Это означает, поздно ебаццца, когда ху й кончил и упал!)))

Согласен, к сожалению для человека это плохо, для экономики хорошо.

Да, так оно и есть, если по отношению к руководству.

подлое отношение к людям

Козлы постарели вовремя.

На пример- в молодости человек от пустоты своей бывает очень изобретателен, не видит преград, но пользоваться этим качеством, сам, поноценно не может, а в зрелости башка битком набита, полно знаний, но нет свободы, полно комплексов, зато классно делаешь свое дело, можешь идею сосунка волотить, знания есть ведь, просто у всего свое время... Когда человек пересыщен, его просто надо перевести на другую работу в соответствии с его возможностями и там он будет не замозоленным взглядом творить и. т. д.

Менять специалиста который вчера хорошо работал, а сегодня дал слабину - это не значит: он исчерпал свой лимит, а он исчерпал свою силу (умственную и физизическу). В ваших словах нет дедукции, так как каждый раз меняя работников, вы станете натыкаться на тех, кто не умеет работать и не имеет высокой квалификации. По этой причине, я могу сказать: "Ваши доводы - нонсенс". Зачем его менять, когда я ему могу дать отпуск и после отпуска он будет работать в том же темпе, что и прежде.

Автор, ты не понимаешь смысл этой поговорки. Или понимаешь слишком узко. Суть в том, что если результат негативен, то он негативен и не надо пытаться обмануть себя и изменить результат на положительный, когда это не возможно. Например, какой-нить ученый пытается провести опыт в лаборатории и он был уверен, что результат будет положительный. Но результат всегда отрицательный. Он уже испробовал все возможные методы и параметры, но результат все равно отрицательный. Тогда он начинает изменять условия так, что и ему и любому другому ученому сразу понятно, что результат уж точно положительным не будет. Но он не может с этим смириться и занимается чепухой. Не надо так делать, в этом нет смысла, положительного результата не будет. Лошадь сдохла - слезь.

медведев давно издох

Уволить человека не сложно, сложно не оказаться сволочью в его глазах.

Согласен

Работнику нужно предоставить такой отпуск, чтобы он мог отоспаться

Некоторых кляч уже давно пора поменять.

не опотустороннем нем

Канеч)) смысл подкрашивать Рушашийся дом?)) Ток для красивого Сноса))

Да

СОГЛАСНА.
но я лично это использовала в случае неудачных отношений - лошадь - тот самый не мой человек.

вполне