Почему способных и талантливых чаще всего и увольняют?

Или они сами уходят; -) Никому не нужны умные и порядочные. Да и потом, видимо, знакомых нужно устроить на их место.

Потому что не хотят видеть кого то умнее себя

Добрый вечер)
Чтоб показатели не портили. Есть определение "Средняя температура по палате". Аналогочно этому и со средними способностями человека на работе. Подход не нужен индивидуальный, мороки меньше. И потом - Начальству, особенно Большому Начальству не хочется иметь кого-то в подчинении, кто умнее этого самого Начальства. (Не факт, что умнее, а как у вас в вопросе - талантливее, способнее)
Как-то так..

гордость...

Откуда, например? Может, им только кажется, что они способны и талантливы

Они не умеют и не хотят подлизываться...

на его фоне.. видно разницу в интеллекте..)))

Конкурентная среда, зачем рядом держать красивую подружку... С такими лучше не дружить.

потому что когда дебил пытается управлять умником - возникает шизофреничная ситуация
особенно оскорбительная для дебилов

боятся конкуренции
срабатывает "закон курятника"

А шоб из стада не выбивался!))

Потому что сообщества больше нуждаются в социально приспособленных людях, чем способных и талантливых. За счет социального отбора за последние 200 тыс. лет средний мозг человека уменьшился примерно на 300 г. Есть отдельные виды деятельности, в которых требуется талант, но удельный вес их небольшой.

Если человек просто хорошо делает свою работу, приносит результаты и при этом не умничает, а еще лучше - с некоторой самоиронией отзывается о своей компетентности, - проблем быть не должно. "Подчиненный перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальство." (Указ Петра I)

А это ты у себя спроси, джана... Почему ты меня уволила?))