Психология

Вот представьте что Вы руководитель

И вас жутко бесит один из сотрудников. Реальной причины нет. Ну нет и все. А от человека просто выворачивает. И уволить совершенно не за что и работать невозможно в смены, когда есть этот сотрудник. Просто до трясучки бесит.. вообще все в нем.
Как по вашему должен поступить грамотный руководитель? Поговорить с человеком и просто расстаться.. или терпеть, ведь увольнять не за что. Как Вы бы поступили?
Aida Mukuchyan
Aida Mukuchyan
62 491
Это не его комплексы, а комплексы руководителя.. Прежде всего разобрался бы в причинах почему меня выворачивает... Нашел бы их, четко для себя определил, что именно мне не нравится.. А затем, уже определив это простым человеческим языком сказал это этому человеку..
Лиля Син-Шоу
Лиля Син-Шоу
79 997
Лучший ответ
Я работала в таких змеюшниках, что увольнение по собственному это за счастье нужно принять,, просто так от человека не должно трясти,, значит он гнида,, нужно искать грешки
*** Ксю ***
*** Ксю ***
58 947
Эмоции убирать надо. Они совершенно неуместны для руководителя. Руководитель должен быть примером для подчиненных. Руководитель не умеющий держат свои эмоции на привязи хреновый руководитель.
Полина Тарасова
Полина Тарасова
90 678
ну не может у меня быть так, чтобы беспричинно.... в этой жизни вообще ничего не бывает беспричинно..
АТ
Айнур Тлекеева
71 349
Дать ответственное поручение. Два варианта исхода событий: провалится и появится способ с ним попрощаться либо выполнит и, возможно, Ваше мнение о нем коренным образом изменится.
ЛК
Лидия Кужаназарова
90 716
Сходить к психологу и разобраться. Причина есть. Просто человек ее не понял еще.
Надежда Галишникова
Надежда Галишникова
61 041
Как хорошо, что я не руководитель)
Виктория Аблеева
Виктория Аблеева
83 950
да плевать на него. пускай работает.
Наталья Коурова
Наталья Коурова
76 862
Интересный вопрос. Лично про себя могу сказать открыто — наказывал всегда по причине недостатков в работе подчиненных, а при условии что сотрудник является источником раздражения без причины, эту причину нужно искать в руководителе, увы, но это так.
Лилия Башарова
Лилия Башарова
28 290
В идеале свести общение к миниму, вплоть до передачи задач через его коллег. Но мир не идеален. Вряд ли этот сотрудник задержится.
СЕ
Светлана Ермакова
19 176
Разобраться с собой.
Aidana Galymbekkizy
Aidana Galymbekkizy
15 989
Обратился к психиатру.
Add
Хотя, я вспомнил одного муда... коллегу, который бесил абсолютно всех, кто общался с ним больше пяти минут и формально его бы тоже не за что было бы уволить.
(_|_)
Анастасия Абросимова
Анастасия Абросимова
14 533

Похожие вопросы