На что ты-как работадатель-кроме формальной компетенции, бумаг, обратил бы внимание на собеседовании, что решит вопрос?

Короче. Лучше немки не сыскать.)

Знание дела, коммуникабельность

На коммуникативность претендента.

На запах.

Он ничего не утаит

Да, всё что угодно! Человек, вообще, обманываться рад )

сразу брать быка за рога, должен уметь много и хорошо, т. е. обладать достаточной компетенцией, работать как можно больше, за как можно меньшее денежное вознаграждение... у нас такое часто проходит...

Я слишком много общалась и быть работодателем не хочу.

Был вопрос работодателя-"Как, чем изменить скорость вращения асинхронного двигателя с короткозамкнутым ротором"...
Я ответил-"Переключением пар полюсов или изменением частоты"...И сразу же был взят на работу

На умение работать в команде!
Помню, одному очень умному выпускнику я сказала, что никогда бы не приняла его к себе на работу.
Таких высокомерных наглецов и циников надо держать подальше от людей.
Кстати, однажды увидела его среди обслуживающего персонала в супермаркете. Да, легко поступил в престижный университет, но... не потянул...

Горящие глаза, связная речь, логичные мысли, на закуску наличие стиля.

мотивация. Почему именно ко мне. Вопросы здоровья... ( будут ли пропуски )

не знаю, я не работодатель и никогда им не буду. Наверное, внешне я бы положилась на интуицию и знание людей. А внутренне - давала бы молодому человеку написать диктант из 3 предложений, а в возрасте - дала бы задание на умение креативно мыслить и грамотно владеть Вордом

.есть набор стандартных вопросов... достаточно вырвать человека из зоны комфорта.. и его ответы могут многое о нем сказать.... умение быстро ориентироваться вне домашних заготовок)

пьяных однозначно не брала бы.

На честность. Если быть внимательным к тому как и что говорит человек можно понять честен он или нет. Научить можно и обизьяну, но обизьяна не будет честна.

Хавно все эти ваши собеседования.

На социальную адаптацию, медицинские рекомендации.
Если человек очень замкнутый, то как он будет работать в коллективе, где требуется обсуждение, поиск решений? Или помните логопеда из фильма: "- Фефочка, скажи ыба? - Селёдка", с таким специалистом будем очень долго искать двух человек, один из которых живёт на улице койкого, а другой - на койкого.

Внешний вид, манеры, трудовая биография, слухи и сплетни

...мотивация работника, желание реализовать себя)

Смотря какая работа

только личная симпатия, выбирая из лучших работников

На интеллект. Особенности характера, психики.

мастерство

На форму носа.

На предыдущий опыт, который пришлось бы раскрыть ему, опираясь на ряд моих вопросов.
Вопроса 3-4, в зависимости от ответов продолжить момент узнавания.
Если внутренний голос скажет "не сработаемся", то и за нос водить нечего

Костюм хорошо выглажен и по стилю и красивая речь. 90% решает

Душевное состояние. Обычно, по человеку хорошо видно его характер - выделяется во всем, но чаще в мелких деталях: как убраны волосы, как тщательно и аккуратно сделан макияж, если женщина, выглажена ли одежда и не нервничает ли испытуемый. Это показывает на усидчивость, кропотливость и нервы.

причины ухода с предыдущих мест, деловое общение

Во первых, выделила несколько не формальных, а необходимых рабочих компетенции. Для этого вам детально нужно обдумать, какими чертами характера, да и компетенциями должен обладать будующий сотрудник. Второе, подготовить необходимые вопросы, проверяющие его умения. При этом вопросы должны такого характера: "когда в последний раз вам приходилось... "т. е. вопросы строго по существу. Ну и последнее, что необходимо понимать, подходит ли вам человек по ценностям, с интересна ли будет его работа, а как он относится к ней, в чем он видит свое призвание, какие жизненные цели он себе ставит и т. д.