Вам действительно необходимо уважение коллег по работе? Или вполне можно без этого обойтись?

Единицы понимающих полноценных , остальные всё что могут - поржать и поторчать , делая вид что 'ты' важен , чтоб приблизить или приблизиться ради выгоды

Будь у меня достаточно средств, давно бы бросил работу.

Уважение коллег по работе - один из показателей эффективности твоей работы, не основной правда, но все же значимый.

Очень хорошие ответы выше.
Этот вопрос как-то взаимосвязан с твоим вопросом про уволиться?
Я думаю, да.
Уважение должно быть. Иначе работе капец.
Там, где я работаю, гайки закручены жёстко. Насчёт уважения и благожелательного отношения к коллегам. Так принято. Если кто-то позволил себе ... неформальное и нецензурное да плюс ещё "дверью хлопнул" из принципа перед чьим-нибудь лицом - прямой кандидат на увольнение. Это позиция руководства.
Но если руководство ослабевает удила, отпускает контроль - пошло поехало. Бывает. Такова суть людей .... пускаться в эмоциональное. Не только женщин. У мужчин тоже. Тут и маты проскакивают, и личностные высказывания субъективного характера. Поэтому вывод: людей надо держать в узде. И это прежде всего идёт от руководителя. Как сам - так и подчинённые.
Мало ли у кого какие эмоции. Моё мнение - ты пришёл сюда работать, будь добр сохранять благожелательную обстановку в коллективе, и почаще улыбайся - рот не треснет.
Не нравится? До свиданья.
Я... сама достаточно жёсткий человек бываю. И от меня может "попасть" кому-то. Но всегда справедливо. Если нерадивость в отношении к работе и к делу. Если халатно и сквозь пальцы. Я такое не люблю. Но переступить грань взаимоуважения и пуститься ... мягко говоря в обзывательства я никогда себе не допущу.
Привет, Лера).
Чего... серьёзные тёрки и стычки на работе?

Я работал в Тойота мотор, и один человек послал меня в интимном направлении. Я отправился в комнату отдыха, и долго думал над этой ситуацией. Я даже аутотренинг пробовал, честно. Но я подошёл к нему, и сказал: "Простите, а Вы не могли бы повторить, что Вы мне последнее сказали?" (Я просто ждал, что будет) Он ответил: "Да я не тебя же на *** послал, а эту ситуацию...". Проявление неуважения - это не фундамент хороших отношений в коллективе. Без "уважения" можно обойтись. Жаль, что такая корпоративная культура, к сожалению почти везде.

где нет уважения,там есть презрение,равнодушие и агрессия,а работать в негативной среде мало приятно...

У нас без уважения начиналось диктаторство и поиски козла отпущения. в женском коллективе это начало страшной травли) легче уволиться, чем всё это прекратить. что девочки и делали порой, массово, в конкретные промежутки в году. потому мы старались с уважением друг к другу.

Уважение это признак моральной и физической безопасности человека, чем меньше уважения, тем больше шансов что человек находится в опасности.

Без всего можно) вообще