Ваши сильные и слабые черты

К сильным отнесите: высокая трудоспособность, профессионализм (если вы уже до этого работали) , коммуникабельность (умение работать в команде и с людьми) , стрессоустойчивость, готовность к карьерному росту, организованность, исполнительность, и т. д. У а слабые черты отнесите с юмором: молодость (если к вам это подходит) , небольшой опыт работы (если таковой имеется).

Самый классический вопрос на собеседовании – «назовите ваши недостатки» . Он и является самым каверзным. Наверное, все в курсе, что честно отвечать на него не обязательно, но и отмалчиваться не стоит – работодатель наверняка подумает, что от него что-то скрывают. Разберемся, зачем интервьюер ставит подобный вопрос. Во-первых, работодатель, в зависимости от ответа, сможет сделать выводы о степени зрелости вашей личности. Потому что лишь состоявшийся человек осознает не только свои сильные, но и слабые стороны, и может рассказать об этом спокойно и с самоиронией.
Во-вторых, говоря о своих недостатках, вы показываете, что можете адекватно оценивать ситуацию и видите пути ее исправления.
В-третьих, отвечая на этот вопрос, вы можете показать свой уровень конструктивности. То есть у вас есть недостатки, но достижения нивелируют не очень позитивные качества. Такие способы «борьбы» с недостатками могут оказаться более серьезными достоинствами в глазах работодателя, чем длинный перечень ваших заслуг.
И последнее – вопрос о слабых сторонах, это проверка кандидата на стрессоустойчивость – неадекватная реакция на него может «аннулировать» все ваши положительные качества.
а так вы можете сильные всегда отметить- исполнительность. неординарность решений. мобильность и многое что вы считаете у себя положительного