Написание резюме
Как менеджер по персоналу, спрошу, - ответьте на вопрос: "Почему именно Вас необходимо взять на вакантную работу?...
Парень В Наушниках
3 149
Юлия! Вы же понимаете ситуацию в которой находится кандидат на должность. На самом деле, большинство фирм хотят универсального специалиста за достаточно небольшие деньги. Вот пример, юрисконсульт должен знать гражданское, налоговое, таможенное, финансовое и др. З/п до 70 тыс. тыс. руб. Как вы себе представляете это объективная оценка специалиста с предполагаемыми теоретическими и практическими знаниями. Начинаются тестирования по различным отраслям права именно по теории. По результатам тестирования принимается решение, при этом никто особенно не обращает внимание на рекомендации и прошлые места работы. Это реальность. Чем длиньше цепочка от кадрового специалиста до руководителя, тем меньше шанс устроиться на работу. Вот реальность.
ну не аригинальна) ЭйчАр-манагер, не аригинальна
Рома Старчун
39 536
Парень В Наушниках
А мы не оригинальничаем, а работу ищем. Заметьте, две разные вещи. :)
А я тут не пиаром занимаюсь, а хочу помочь стать конкурентоспособными соискателями на рынке труда всем желающим.
И готова уделить внимание всем желающим.
А я тут не пиаром занимаюсь, а хочу помочь стать конкурентоспособными соискателями на рынке труда всем желающим.
И готова уделить внимание всем желающим.
"Потому-что я профессионал высокого класса и подойду на эту должность на 100%". И подтвержаешь свои слова красным дипломом и прекрасной трудовой книжкой. "А если Вы меня не возьмёте на это вокантное место, я уйду к вашим конкурентам. И тогда уж Вы по достоинству оцените меня как работника"
Татьяна Захарова
12 666
Парень В Наушниках
Слова "профессионал высокого класса" не явяются аргументом, и даже должность в трудовой книжке может быть записана от зам.директора до президента, а красный диплом не определяет уровень знаний, - поверьте моему, пусть небольшому, но 2-летнему опыту.
Фраза "А если Вы мен не возьмете на это вОкантное место, я уйдук вашим конкурентам" вообще Вас может поставить в глазах Работодателя на самое последнее место: если Вы ему ультиматумы на собеседовании выдвигаете, то как же Вы будете себя вести в рабочей обстановке?...В этом случае не исключено, что он сам будет рад, что Вы пойдете к его конкурентам и трудоустроясь, будете выдвигать ультиматумы уже ненавистному конкуренту, чему Ваш несостоявшийся Работодатель будет беспредельно рад!
Внимательность, уважение и дипломатия - это формула успешного прохождения собеседования на конкурной основе.
Извините, возможо Вы шутили, но повторюсь, я тут не случайно, - мне не все равно, будет человек востребован или проиграет очередное собеседование.
Фраза "А если Вы мен не возьмете на это вОкантное место, я уйдук вашим конкурентам" вообще Вас может поставить в глазах Работодателя на самое последнее место: если Вы ему ультиматумы на собеседовании выдвигаете, то как же Вы будете себя вести в рабочей обстановке?...В этом случае не исключено, что он сам будет рад, что Вы пойдете к его конкурентам и трудоустроясь, будете выдвигать ультиматумы уже ненавистному конкуренту, чему Ваш несостоявшийся Работодатель будет беспредельно рад!
Внимательность, уважение и дипломатия - это формула успешного прохождения собеседования на конкурной основе.
Извините, возможо Вы шутили, но повторюсь, я тут не случайно, - мне не все равно, будет человек востребован или проиграет очередное собеседование.
берите и не выделывайтесь (дела идут у вас хреново) раз я появился на пороге и мы все еще разговариваем (значит появился я не без оснований и уверен в 99% вероятности что меня возьмут) ,то похоже это судьба (ваша несчастливая если продолжите спрашивать в том же духе)
Парень В Наушниках
Миша, мы за вас действительно рады, - видимо этот вопрос преднозначается не для вас.
Я задала этот вопрос не из праздного любопытства, а в большей степени для тех самых несчастных и безработных людей, которые постоянно проигрывают эти самые собеседования (имея при этом красны дипломы и неплохие отзывы с предыдущих мест работы).
За мою судьбу беспокоиться не стоит, - я тот человек вполне счастливый и которому, в силу своей успешности, все же не наплевать на тех самых людей, кому действительно бывает трудно и кто начинает на глазах нервничать, просто при слове "собеседование".
А вот когда человек НАУЧИТСЯ самостоятельно находить ответы на этот вопрос "Почему именно Вас необходимо взять на предложенную вакантрую должность?", - у него появится 90% фундамент под ногами и шансы в значительной степени приумножаться. Только эту цель я преследую на данный вопрос.
В дальнейшем и другим предлагаю внимательнее понимать, к чему мой вопрос и к чему это обсуждение.
Я задала этот вопрос не из праздного любопытства, а в большей степени для тех самых несчастных и безработных людей, которые постоянно проигрывают эти самые собеседования (имея при этом красны дипломы и неплохие отзывы с предыдущих мест работы).
За мою судьбу беспокоиться не стоит, - я тот человек вполне счастливый и которому, в силу своей успешности, все же не наплевать на тех самых людей, кому действительно бывает трудно и кто начинает на глазах нервничать, просто при слове "собеседование".
А вот когда человек НАУЧИТСЯ самостоятельно находить ответы на этот вопрос "Почему именно Вас необходимо взять на предложенную вакантрую должность?", - у него появится 90% фундамент под ногами и шансы в значительной степени приумножаться. Только эту цель я преследую на данный вопрос.
В дальнейшем и другим предлагаю внимательнее понимать, к чему мой вопрос и к чему это обсуждение.
Встречный вопрос почему вы считаете что именно ваша компания будет моим выбором?
~~>The End<~~
2 370
Парень В Наушниках
Оригинально. :) Но это не ответ.
Подобные ответы единичны, и не всякий работодатель будет отвечать на этот вопрос, - хотя бы потому, что отвечать вопросом на вопрос само по себе невежливо.
Если Вас действительно будет волновать ответ на вопрос о положительном выборе компании, то рекомендую задавать его все же после того, как только Вы ответите на заданный ранее вопрос работодателя.
(Наверное, Вы также согласитесь со мной, что придете на собеседование не подискутировать с работодателем, а вести деловой разговор, в котором заинтересованны обе стороны.)
Подобные ответы единичны, и не всякий работодатель будет отвечать на этот вопрос, - хотя бы потому, что отвечать вопросом на вопрос само по себе невежливо.
Если Вас действительно будет волновать ответ на вопрос о положительном выборе компании, то рекомендую задавать его все же после того, как только Вы ответите на заданный ранее вопрос работодателя.
(Наверное, Вы также согласитесь со мной, что придете на собеседование не подискутировать с работодателем, а вести деловой разговор, в котором заинтересованны обе стороны.)
Хз мне обычно работу предлагают, или я свои услоги по изготовленю софта или сайтов, ну если, конечно появится такая контора в которой работа меня заинтересует. Тоды продовать свои навки буду примерно также как ивыбивать заказ. Это будет выгледеть примерно так, при условии что меня все устраивает, втом числе и абслуга типа медежеров, Во первых, раскажу о полном соем послужном спске с сылка на закзчкив это более ста работ так что раскажу тока а интерсных, дале плавно перду к рзговоре об рабочих услдовиях которые мне нужны это свободный график, сдельная оплата, отчетность тока по сдаче проэкта .Обосную я это тем, что состоянии, дать гаранитии качества работы, а главное привести салидный список людейц "которые подпишутся под моими славами", далее что там свободный нрафик мне нуне потому что я сова и работается мне хорошо тока ночь, ну а сделка по ой причине что так проще и мне и работадателю и он ия будем знать на что ухожят деньги, ну а отчетность тока поокончанию работу нужна потой причине что это рациональней потому что все усилия тьратится на работу а не на бюрократию. и главное я соглошусь на это работу тока в том случае если Работадатель смлжет горантировать, н поток заказов. Ну навекрно что типо ттого.
Я Хочу работать!! а да, и зарабатывать :)))!!
Тимур Марсельев
685
Парень В Наушниках
Лена, спасибо за энтузиазм, но, боюсь, Вы можете услышать очередной каверзный ответ от Работодателя, - к примеру: "Дворники тоже неплохо могут заработать, особенно в частных компаниях. Вы с этим не согласны? Или Вы считаете труд дворника не достаточно интересным для Вас?"
Я предложила действиельно серьезную и сложную тему для обсуждения. Обратите внимание на мои дополнения к вопросу, - возможно они вызовут у Вас интерс и желание попробовать их использовать, - буду рада, если кто-то хочет услышать действенные рекомендации.
По поводу Зарабатывать, - конечно, это важно. Но что Вы под этим имеете ввиду: получать наконец заработную плату за свой труд или обогатиться за счет компании, в котоую трудоустраиваетесь?...Ваш энтузиазм может некоторых мнительных Работодателей и отпугнуть, - помните, что Работодатель хочет Четкости, Лаконичости и Гарантийных обязательств с Вашей стороны. Под Гарантийными обязательствами часто понимают Ответственность и те Обещания, которые Вы дадите.
Я предложила действиельно серьезную и сложную тему для обсуждения. Обратите внимание на мои дополнения к вопросу, - возможно они вызовут у Вас интерс и желание попробовать их использовать, - буду рада, если кто-то хочет услышать действенные рекомендации.
По поводу Зарабатывать, - конечно, это важно. Но что Вы под этим имеете ввиду: получать наконец заработную плату за свой труд или обогатиться за счет компании, в котоую трудоустраиваетесь?...Ваш энтузиазм может некоторых мнительных Работодателей и отпугнуть, - помните, что Работодатель хочет Четкости, Лаконичости и Гарантийных обязательств с Вашей стороны. Под Гарантийными обязательствами часто понимают Ответственность и те Обещания, которые Вы дадите.
У меня есть - желание зарабатывать
Я хорошо обучаема.
У мнея нет и не придвилется маленьких детей.
Я коммуникабельна.
Я хорошо обучаема.
У мнея нет и не придвилется маленьких детей.
Я коммуникабельна.
Потому что я хорошо разбираюсь в этой области для начинающего работника!
На самом деле все по обстановек
Похожие вопросы
- Как достойно ответить на вопрос: "Почему именно Вы должны стать нашим работником"? На собеседовании его зададут!!!
- Подскажите как грамотно ответить на вопросы: почему вы хотите получить эту должность?почему нам стоит вас принять?
- Как ответить на вопрос.Почему люки круглые?
- как ответить на вопрос:"почему мы должны выбрать вас из других кандидатов?"
- Если последние 3 года не работал. Как лучше ответить на вопрос "Почему?" в резюме?
- Что ответить при приеме на работу- вопрос - Почему Вы считаете, что именно Вас мы должны выбрать(должность аудитора)?
- Помогите правильно ответить на вопросы анкеты!я ищу работу - мое преимущество перед другими - больше всего я хотел бы в
- помогите ответить на вопрос анкеты для поступления на работу!!!
- Как наиболее правильно ответить на вопросы анкеты
- как лучше ответить на вопрос "когда вы бы смогли выйти на работу"?
Конечно, в своем городе я понимаю ситуацию по вакантным местам достаточно адекватно.
По поводу желания большинства фирм иметь универсального сотрудника, - это часто практикуется и это нормально.
(Представьте себя на месте рабтодателя, - Вы бы, набирая персонал, не в последнюю очередь предъявляли требования по разносторонним профессиональным навыкам и широкому кругозору, - разве нет?..особенно, когда бы работали с кадровым агентством и имели возможность выбирать...или, как говрят, "копаться и придираться".)
Хоть я и против единственно психологических тестов, но в комплексе с другими мероприятиями и методиками они могут быть очень полезны. А тестирование на знание законов, обязанностей, теории, практики, - это тоже не редкость (кстати, в 95% тесты по знанию теории и практики составляют и приносят сами работодатели).
ама не раз всречалась с тем, что ушедшего человека по нашей просьбе не могли положительно рекомендовать на предыдущем месте работы, но мы также знали, что эти причины несостоятельны (смена руководства вынуждает сотрудников уйти, либо человек тяжело болел и это отразилось негативно на мнении его бывшего работодателя, - да много подобных случаев..). Поэтому (не буду говорить за всех, скажу за себя) мы не основываемся на одних рекомендациях, - всё в комплексе!
Т.о, обращение, в частности в нашу компанию, гарантирует работодателю нашу оценку профессионализма и морального и психологического облика кандадата со всех сторон и в Короткие сроки.
По поводу длинной цепочки, -я с Вами не соглашусь. К примеру, одна я трудоустраиваю в месяц до 12 человек (3 чел/неделю)