Жутко бесит, когда приходится отвечать на собеседовании именно то, что от тебя хотят услышать!

Сколько ходил на собеседования. таких вопрос мне ни разу не задавали. Обычно интересуются моим образование и профессиональными навыками.

Научитесь понимать вопросы не буквально, а в более широком смысле.
На вопрос "почему именно мы" работодателю стоит рассказать не о том, как из двух одинаковых конкурирующих фирм Вы выбрали ту, у кого была вакансия, а что Вас привлекло в этом направлении деятельности в целом, почему хотите заниматься тем, чем занимается данная контора.
Вопрос "почему выбрать вас?" - это просьба рассказать о своих преимуществах перед другими возможными кандидатами. Вы же сами считаете, что отлично справитесь с предлагаемой работой? Вот и расскажите, на чём основана эта уверенность.
Вопрос же про планы на пять лет - это вопрос про амбиции и мотиваторы. Хотите ли стать руководителем или, наоборот, предпочитаете, когда задачи ставит кто-то другой? Будете ли довольны, если должность останется неизменной много лет? Планируете ли вообще оставать наёмным работником много лет или ищете возможность заработать стартовый капитал, чтобы начать своё дело?

Это чтоб человек не свалил через неделю это Антоше такое спрашивали по мне

потому что увидел вашу вакансию. вы не обязаны меня брать. человеком, высококлассным специалистом.

Этот вопрос задается не случайно. Работодателю наплевать, что конкретно вы ответите. Проверяют вашу психологическую реакцию на нестандартные вопросы. Буйных или "неадекватов", с точки зрения рекрутера - наградят ответом "мы вам перезвоним". Ничего личного - только отбор.

Бред это все ...только связи сейчас решают - по звонку