.совместим ли отпуск с пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет?

НИ ОДИН ОТВЕТ ВЫШЕ НЕВЕРЕН (ну кроме того, что нет отпуска до 1,5 лет)

19 ноября 2008
Наша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и одновременно работает неполный рабочий день. Может ли она рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск? Если да, выплачивать ли пособие по уходу за ребенком?
Н. С. РАСПОПОВА
бухгалтер ООО «Акилат» г. Омск

Женщина может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом пособие по уходу за ребенком она не потеряет.
В данной ситуации отпуск возможен, потому что женщина работает неполный рабочий день. Как сказано в статье 93 ТК РФ, при такой работе продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска остается прежней.
Так как сотрудница работает неполный рабочий день, она продолжает получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Это следует из статьи 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ. Следовательно, при ежегодном отпуске помимо отпускных сотрудница будет получать и пособие по уходу за ребенком.
Однако в случае, если работница приступит к работе на условиях полного рабочего дня, отпуск по уходу за ребенком прекращается и ежемесячное пособие ей не выплачивается.
Г А Орлова
заместитель руководителя департамента правового обеспечения

нелья быть одновременно в 2х отпусках! Вы формально в отпуске по уходу. Так что вы не можете получить отпускные, вам для этого надо выйти на полную ставку. Вы можете просто прекратить работать на нужное вам время, получая по-прежнему пособие по уходу. Рабочее место за вами сохраняется

В соответствии с нормами ТК РФ, Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-Х ЛЕТ. Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не существует.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.