Пособие по уходу за ребенком выплачивается с даты рождения ребенка или после больничного по родам?

после больничного

женщина сама вправе выбирать, какое ей пособие лучше получать после родов: по больничному или по уходу

после

После больничного.

С даты рождения.

Если по месту работы,
то после окончания больничного листа.

Можно выбирать:

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. - так гласит ч. 5 ст. 13 Закона N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и ч. 3 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам (на 140 дней - 70 дней до родов и 70 после) . А ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до 1,5 лет) назначается со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Так вот по выбору выбору можно с первого дня после рождения ребенка получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом пособия по беременности и родам за послеродовый период (70 дней после родов) .

Но как правило, пособие по беременности и родам больше, т. к. оно исчисляется в размере 100 % среднего заработка, т. е. женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, получает пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка за каждый полный календарный месяц данного отпуска. А ежемесячное пособие по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка.

Хотя, может иметь место ситуация, когда ежемесячное пособие за ребенком больше, чем пособие по беременности и родам: Если страховой стаж женщины меньше 6 месяцев, то в этом случае пособие по беременности исчисляется из МРОТ (минимального размера оплаты труда - 4330 руб. за полный календарный месяц) , а ежемесячное пособие по уходу за ребенком в этом случае все равно независимо от стажа исчисляется в размере 40% среднего заработка. Вот здесь и можно воспользоваться статьями вышеуказанных законов и выбрать получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком с первого дня после родов за вычетом пособия по беременности и родам за послеродовый период.

Однозначно, что после.