Подскажите, какие права имеет беременная женщина при оформлении на работу?

Глава 41 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) во взаимосвязи с иными нормами трудового законодательства допускают лишь один случай увольнения беременной женщины по инициативе работодателя-это ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (статья 261 ТК РФ) , а также приравненный к этому случай по статье 82 ТК РФ-ликвидация филиала организации в другой местности. Таким образом, если женщина на момент возможного увольнения по инициативе работодателя известила его о своей беременности (предъявив, например, справку о постановке на учет в женской консультации) , то ее увольнение возможно только в двух указанных выше случаях.
В соответствие с частью второй статьи 261 ТК РФ с Вами имеют право расторгнуть срочный трудовой договор, рабочее место безусловно сохраняется за работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в силу статьи 256 ТК РФ, но работодатель обязан предложить Вам перевод на имеющиеся у него вакансии, при их наличии, разумеется, с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья.

Ну и причем тут оформление на работу беременной? Вы ж уже работаете. При выходе основной сотрудницы вас уволят. А если она не выйдет, все равно уволят по окончании ее отпуска, так как вас принимали на его время. Хотите быть оформленной постоянно, так выходите на работу в августе, тогда шанс есть. С кем ваш ребенок останется, другой вопрос

"Я устроилась на работу в школу" "Но сейчас я беременна и рожать мне в апреле, я буду матерью-одиночкой. " По поводу Ваших прав Вам сказали. Вам нечего делать в школе. Кому же мы доверяем наших детей. Вы не мать одиночка, Вы мать одноночка, чему детей то сможете научить. Рожать от неизвестно кого: -))

ст. 261 ТК - трудовой договор должны бы были продлить до окончания срока беременности. Раз Вы уже не будете беременны к моменту окончания договора, то продлять его школа не обязана.

Найдете другое место. Учителей не хватает.

ничего они вам не обязаны, договор могут и не продлить, т. к. у вас он срочный, как только основной работник выходит на работу - вас увольняют, больничный подлежит ПОЛНОЙ ОПЛАТЕ, пособие по уходу выплачивается, если уволят сможете пособие получать в соц. защите...

возможно. так как в школу просто обязаны будут взять женщину работавшую до вас. вы временный работник.