Помогите плиз, работаю недавно в кадрах не знаю как уволить человека за прогулы?

Через выговоры за прогулы. Когда их будет три - можете увольнять по статье за прогул.

в табеле прогулы стоят? Чего еще надо-то?
Только не забудьте ему трудовую выслать по почте с описью вложения, если сам не явится по звонку.. .

Опохмелить или денег дать .

Изучить КЗОТ

http://www.dis.ru/forum/index.php?topic=6491.0
- Что считается прогулом?

- В октябре 2006 года в Трудовой кодекс РФ законодатель внес то определение прогула, которое изначально содержалось в постановлении Пленума Верховного Суда РФ. В настоящее время прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) .

Раньше прогулом считалось отсутствие на рабочем месте только свыше 4 часов подряд. И если у работника рабочий день был 4 часа до обеда и 4 часа после обеда, то он мог прийти за час до обеда, и это уже не считалось прогулом. И в судебной практике были случаи восстановления работника на работе по такому основанию увольнения.

- Как правильно оформить прогул?

- Основа основ в доказательстве прогула – табель учета рабочего времени. Потому что прогул – это нарушение установленной нормы рабочего времени. Зачастую организации составляют акты, протоколы, различные докладные о том, что работник Иванов прогулял рабочий день, при этом кадровик никак не отражает этот факт в табеле учета рабочего времени и ставит «восьмерки» Не секрет ведь, что табель обычно закрывается раньше, чем реально заканчивается месяц.

Так что, если в табеле учета рабочего времени отсутствие работника на рабочем месте отражено не будет, считается, что прогула не было.

Итак, отразив в табеле учета рабочего времени отсутствие работника на рабочем месте, кадровик (или лицо, осуществляющее контроль за режимом рабочего времени) должен письменно доложить об этом факте руководителю организации. А тот уже принимает решение в отношении провинившегося работника.

Со 2 марта пьёт?!!! Жив ли он вообще?

тружовой кодекс в помощь,

Может не надо увольнять-то? Может он кому-то нужен? Может он ценный работник?

Сначало должен быть написан рапорт от его непосредственного начальника отдела или цеха. Руководитель при содействии отдела кадров выясняют причины и согласно КЗоТа увольняют по подходящей в этом случае статье.

если хочешь избавиться от работника - не плати ему денег..

статья 31