как вы боретесь с людской завистью и ненавистью (например, коллегами по работе)?

Нет... просто не заморачиваюсь на это...

Больше обращаю внимание на работу, при этом не забывая всем жизнерадостно улыбаться и первым здороваться. Мне по херу, как они относятся ко мне, главное чтобы мне нравился сам процесс труда.

У меня только соседи два экземпляра такие, оба алкоголики. Я их просто игнорирываю.

Бороться бессмысленно. Морду кирпичом, ни на что не реагировать, делать свое дело. Никого не слушать, сплетни о себе не собирать. Если вы будете так себя вести, то все завистники и ненавистники отстанут. Им будет неинтересно, ибо вы не будете доставлять им удовольствие своей реакцией. Они от вас отстанут и найдут другой объект для преследования.
Поверьте-собственный опыт. Честно скажу, иногда интересно послушать, что говорят, но никто ничего не говорит, до меня не доносят. ибо знают, что никакой реакции не будет.

Я игнорирую. А если начинаются проблемы, решаю их физическими методами.

Я говорю вслух - "икота., икота, поди до воды на всех завистников напади! "

А чего бороться? Они всегда были, есть и будут. Не знаю, какая у Вас ситуация, но если Вы против всех и все против Вас, тогда определенно что-то надо делать . 1. Менять работу. 2. Найти общий язык с коллегами на основе общих интересов, общего дела. Перешагнуть через себя в чем-то. Т. к. если один против всех будет бушевать человек, то силы неравные - Вас сломают. В чем-то уступите им.

у меня на таких людей просто нет времени

я таких стороной обхожу.. .
ну если достанут они меня.. .
то делаю ещё хужe....
стремлюсь ещё выше. . подняться
что бы им Вообще плохо стало.. от их же самой зависти

у нас такого нет в коллективе иначе б долго не задержались

Очень даже спокойно - самый лучший способ!

да не как не борюсь, если завидуют и ненавидят, то это не мои проблемы

на работе должна быть работа. Если на работе какие-то детские игры, то значит что-то не так с начальством. или его нет вообще.

кричу, смеюсь, кашляю, чаще всго забиваю и плачу от безисходности.. ну а если серьезно-то тоже самое в принципе, только в другом аспекте и с другой стороны (во всем очень тонкий момент, которй не объяснить и не рассказать, надо пробовать и так и сяк-авось поучится.. коллективы везд разные, люди тоже, подход тем более)