Кем И КАК устраиваются женщины за 50-55.Без блата

На мой вгляд ни одно индустриально развитое государство просто не может обойтись без серьёзных специалистов, чья квалификация и производственный опыт достигает своего апогея именно в этом возрасте. Те возрастные ограничения, которые провинциальные руководители, всплывшие на мутной волне политического переворота в России 90-х, установили в бизнесах возрастной ценз, что привело к печальным последствиям. Уровень некомпетентности работников достиг такого уровня, что получить подробную квалифицированную справку или документ оказалось практически не у кого - сплошной оффисный планктон молодого и среднего возраста. На это ещё наложилось и снижение общеобразовательного уровня в России. Даже в "Ответах" авторы вопросов в одной короткой фразе умудряются сделать по нескольку грамматических ошибок.
Буквально на днях мне на глаза попалось объявление онайме на работу: "Центральному телевидению требуются выпускающие редакторы и режисёры, имеющие советский опыт работы в новостных передачах. " А кто это? Пенсионеры, разумеется! То есть, молодёжь, набранная на ТВ, оказалась неспособной к такой напряжённой и ответственной работе, требующей большой концентрации сил и обладать большим опытом. Реализуется классический принцип формирования кадров: "Набирают близких и недалёких".
Перед отъездом на работу в США моя жена работала начальником международного отдела в крупнейшем Агенстве в Москве. Мы там прожили 18 лет, где она работала по специальности в отельном бизнесе и области гражданской авиации. Вернувшись в Россию, и несмотря на столь долгое отсутствие в стране, у неё не было проблем найти престижное место в крупном международном Агентстве с хорошей зарплатой в свои 53 года. Такие специалисты в стране - наперечёт.

В основном, на производство, в магазины, в офисы, уборщицами ...

Имея большой опыт работы и хорошие отзывы от предыдущих работодателей обычно устраиваются по специальности.