Стремно идти на собеседование, чо делать? =)

конечно взять в руки- порепетируйте дома на вопросы банальные и не тушеваться когда будут задавать каверзные-
Самый классический вопрос на собеседовании – «назовите ваши недостатки» . Он и является самым каверзным. Наверное, все в курсе, что честно отвечать на него не обязательно, но и отмалчиваться не стоит – работодатель наверняка подумает, что от него что-то скрывают. Разберемся, зачем интервьюер ставит подобный вопрос. Во-первых, работодатель, в зависимости от ответа, сможет сделать выводы о степени зрелости вашей личности. Потому что лишь состоявшийся человек осознает не только свои сильные, но и слабые стороны, и может рассказать об этом спокойно и с самоиронией.
Во-вторых, говоря о своих недостатках, вы показываете, что можете адекватно оценивать ситуацию и видите пути ее исправления.
В-третьих, отвечая на этот вопрос, вы можете показать свой уровень конструктивности. То есть у вас есть недостатки, но достижения нивелируют не очень позитивные качества. Такие способы «борьбы» с недостатками могут оказаться более серьезными достоинствами в глазах работодателя, чем длинный перечень ваших заслуг.
И последнее – вопрос о слабых сторонах, это проверка кандидата на стрессоустойчивость – неадекватная реакция на него может «аннулировать» все ваши положительные качества.

Также вас обязательно спросят о причинах ухода с предыдущего места работы. Если вы покинули ее из-за сворачивания проекта, то работодатель удовлетворится этим ответом, но если это личные причины, то не обязательно рассказывать о том, как повздорили с руководителем. Рекомендуемые ответы на такой вопрос: поиск чего-то нового; возможность карьерного роста; шанс работать в солидной компании и т. д. в том же духе.

На вопрос работодателя «как мне знать, что вы именно тот человек, что нам нужен?» , нужно доказать, что ваши навыки достаточны для реализации поставленных задач. Работодатель – тоже человек и может сомневаться в своей способности выбрать наилучшего кандидата. Поэтому ему нужно «помочь» , объяснив, что он не будет сожалеть (причины) о том, что взял именно вас. Этот ответ должен быть емким и убедительным (вот где пригодится тренировка перед зеркалом) .

Не стоит впадать в панику, если интервьюер выразит желание поговорить с человеком, которому вы не нравитесь. Этот пункт не такой страшный, как кажется на первый взгляд. Просто наниматель хочет услышать мнение от кого-либо из ваших бывших коллег, с которым вы не были друзьями, а, допустим, просто «придерживались нейтралитета» . Это должно продемонстрировать, что вы умеете поддерживать хорошие отношения не только с боссом, но и с коллегами.

Еще вас могут спросить, чем вы будете заниматься через несколько лет. Таким образом работодатель хочет узнать, есть ли у вас амбиции сделать карьеру в компании, а такие сотрудники на вес золота. Кстати, этот вопрос задают не только молодым специалистам, но и кандидатам «за 40».

Конечно, нельзя подготовиться ко всем каверзным вопросам. Поэтому лучше изначально не паниковать и быть готовым к неожиданностям. Помните о ваших профессиональных навыках и идите на собеседование с уверенностью в собственных силах.

Коньяку для храбрости и юбочку покороче!)))) ) Удачи!

Идти конечно стремно, Вот если б ты туда на розовом Ферарри поехала-это понимаю не стремно
а вообще не стремайся - ты ж один фиг заранеее предполагаешь возьмут тебя или нет. Так что расслабься и главное не кури ...дудок, хотя бы за полчаса до собеседования

Расслабиться и сделать вид, что результат не волнует.
В конце концов, хоть кофейком угостят.
Удачи!
)))

выпей водки

Менеджеры по персоналу, проводящие собеседования - адекватные тетки и дядьки, может некоторые на них и обижаются, бояться их все равно нечего=)

Менеджеры по персоналу, проводящие собеседования - тупые пёзды пытающиеся доказать, что не зря получают зарплату, так что с ними лучше корчи из себя пай-девочку (не заикайся про несвежее и пр.)

БУДЬ УВЕРЕНА В СЕБЕ!
Или реши для себя - хочешь ли ты этого?

Идти все равно придется не сейчас, так в другой раз. Соберись духом, преодолей страх. У тебя просто страх неудачного собеседования, боязнь отрицательного решения. Это с опытом проходит. Удачи!!!

Главное не проболтайся какой у тебя статус в Ответах))))))))

А чо стремно -то? Сходила, посмотрела (может это тебе они не понравятся) послушала чо лепят. И ушла как будто эта компашка ниже твоего уровня-недостойна тебя.
А может все отлично сложится, потом будешь там работать и вспоминать себя глупую ;-)))