Почему за экономию фонда зарплаты администрацию и бухгалтерию премируют, а не сажают?

Антинародные традиции всегда доминировали в нашем обществе. интересы каждого человека принято ущемлять в интересах великого дела. В результате все ущемлены, а это дело живее всех живых.

В фонде заработной платы заинтересована не только администрация и бухгалтерия, но и государство. Оно получит 24% от прибыли, образовавшейся за счет этого.
А неизрасходованный фонд ЗП может образовываться не только за счёт ущемления работников, но и за счёт применения новых технологий.
Если в технологии крепления проводов заложено, что на расстоянии 35 см друг от друга в пробуренные отверстия закрепляются раствором гипса металлические скрепы, которыми провод к стене подвязывается после засыхания гипса, то сейчас на смену гипсу и скрепам пришли пластмассовые дюбеля с ремешками. Тюк молоточком по дюбельку, и
сразу крепи провод. Скорость монтажа увеличилась в 5 раз, а ЗП по смете осталась прежней. Вот вам и экономия.
А остальные статьи приходятся на накладников, которые не сильно старались, или отдыхали за свой счёт.

Экономия фонда заработной платы складывается за счет вакансий, больничных листов, и отпусков работников без сохранения заработной платы. Во всяком случаее у нас в бухгалтерии это так.

Потому-что администрация сама вынуждает бухгалтерию экономить, ведь премию к концу года хочется всем. А не сажают потому-что организация является благоприобретателем, а не отдельное физ. лицо.