Слесарь ЗИЛа мирский 4 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию с 10марта .Хотя 10 марта приказ об

Заявление на увольнение пишется за 2 недели до.
Т. е. 4 марта он мог написать заявление на увольнение только с 18-го.
Следовательно, 11-го - прогул. Правильно его уволили.

А разве он не должен был отрабатывать 2 недели?

Иди ка в "Юридическая консультация"

1. надо выяснить каким числом было зарегистрировано администрацией заявление Мирского
2. По ТК РФ надо посмотреть сколько рабочих или календарных дней, с момента подачи заявления, администрация может задерживать увольнение работника.
3. Надо также смотреть ТК РФ статью об увольнении за прогул. Имеет ли право администрация увольнять работника без согласия профкома.
4. Не было ли у Мирского уважительных причин для неявки на работу в день прогула.
По этому поводу администрация была обязана взять объяснительную записку от Мирского.
Все это обязан учесть суд при принятии решения.

Суд должен вынести решение не в пользу Мирского, т. к. им была нарушена ст. 80 Трудового кодекса, где говорится, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Судя по условиям задачи, такого соглашения достигнуто не было. Соответственно не выход Мирского на работу после 10 марта является прогулом и администрация ЗИДа имела полное право уволить данного работника.