Общество
Согласны ли вы с тем, что молодым специалистам необходимо минимум 2 года еще учиться на работе?
Но существует таккая проблема - если в институте не предусмотрено распределение, то самостоятельно устроится на работу по специальности довольно трудно....Так как работодателям нужен человек со стажем..Вот и стаит делема, а где его взять?
Я согласна, но хорошие организации и их руководители берут молодых специалистов и учат в процессе работы "под себя" и это правильно. Руководитель сам создаёт себе команду.
если молодой человек закончил ВУЗ не за баранов, достаточно года для адаптации и "устаканивания" производственных навыков, если нет - в офис, в офис, бумажки перекладывать и в цех на экскурсию водить раз в год...
Открой свою фирму.
Там и работай.
Там и работай.
Учиться надо постоянно на протяжении всей карьеры. А что касается ввода в курс обязаностей и передачу необходимых для этого знаний и навыков - достаточно месяца.
Правда, если МС не умеет грамотно писать - то это уже трудно исправить...
Правда, если МС не умеет грамотно писать - то это уже трудно исправить...
По накупают дипломов на Арбате. Приходят ни хрена не знают, а высокую зарплату им подавай!
Конечно выпускнику надо войти в курс дела и это займет время какое не знаю, года то наверно маловато будет .А вообще то человек должен всю жизнь учиться
Век живи, век учись - всё равно дураком помрёшь.
у знакомых зарегится фиктивно, а самому в это время учится..
Минимум пять лет...
в вузах учат шаблону
а в реалии жизнь развивается быстрей
поэтому заочник который работает по специальности которой обучается в вузе
более ценен для работодателя чем просто выпускник
а в реалии жизнь развивается быстрей
поэтому заочник который работает по специальности которой обучается в вузе
более ценен для работодателя чем просто выпускник
однозначно!!!!
Интересно читать некоторые ответы. Кто купил, кто не купил диплом, кому месяц, адаптироваться кому год. А индивидуальные способности, качества значения не имеют? Бывает приходит молодой специалист и с первого дня может любого за пояс заткнуть. А некоторые до пенсии доработают и толку никакого.
Да все зависит от рода деятельности.
Необходимо становление молодого специалиста-выпускника в должности как минимум один год, не меньше, и на этот период лучше всего за ним закреплять ещё кого-нибудь более опытного, чтобы подсказывал советами, но не исполнял его обязанности.
счас уже с 4 курса берут специалистов и они учатся потихоньку работать
нет, не согласна. Если человек учился, а не платил, то период адаптации на работе - около месяца.
Похожие вопросы
- Согласны, что при СССР молодым специалистам после института жилось легче?
- Вопрос про молодых специалистов и об их будущем. Отношении государства к молодежи.
- Как вы считаете,могут ли молодые специалисты,получать в школе 3 тысячи руб. и стремиться там работать?
- Как поделикатней намекнуть старушке-сотруднице (73 года) , что ей пора освободить место для молодых специалистов? (+)
- Провильно ли называть выпускника ВУЗа "молодой специалист"? Ведь какой он специалист если только на лекциях умел сидеть,
- Несколько лет назад 2 молодых людей спросили меня на кого им учится...(см.внутри)
- Как вам реформа оплаты больничных? Молодые специалисты с соплями и температурой на работе, скоро сляжем все.. Где мозг у
- Нормально ли при наборе молодых специалистов требовать от них опыта работы? Откуда ему взяться у них?
- Я молодой специалист через год получил 3 к квартиру,мат. помощь,и от профсоюза и ремонт от ораганизации! та кто комуняки
- Кто был на приеме у терапевта. Вы замечали, что молодые специалисты ищут диагнозы в интернете?