Почему в России такие маленькие зарплаты? Им что, своим же гражданам впадлу побольше денег печать И делов то

А с этим Вам к тем кто те зарплаты платит. Увы. это давно не государство. И хоть частенько люди к нему близкие, сиречь олигархи. однако лица частные. Вот они почему то считают. что вполне нормально. когда разница в доходах подчас сотен тысяч раз достигает. если не больше. Вот у них и спросите. почему же они так считают. Лично же я тут могу сказать лишь, что от количества денежных знаков это никак не зависит. Сколько тех ни напечатай.

у народонаселения денек должно хватать аккурат на самое необходимое, иначе они перестанут тяжело и подолгу работать, начнут мечтать о лучшей жизни... этого нельзя допустить.

Если обслуживать олигархов лично, то зарплаты вполне хорошие.

Кто мало работает, у того и зарплата маленькая.

А феня то с хохляцким акцентом.

Нынешние управители страшно жадные.

А зарплаты зависят от начальников и компаний
Российский рубль привязан к запасам драгоценных металлов Российской Федерации.

Олигархи жадные. У нас если возмутишься низкой зарплатой, то тебя просто пошлют, свободных узбеков полно.

По мнению Людмилы Ивановой-Швец существует ряд причин, которые сказываются на уровне доходов населения (https://fishki.net/3061876-pochemu-v-rossii-malenykie-zarplaty.html):

Экономия на сотрудниках. Руководство предприятий не заинтересовано в финансовой мотивации своих подчиненных и предоставлении оплаты, которая соответствует уровню труда. Особенно это заметно в бюджетных сферах, на объектах, занятых в легкой, пищевой, химической промышленности. Разница между з/п директоров и рядовых сотрудников может достигать несколько тысяч процентов.

Плохая организация труда. В нашей стране практически не занимаются организацией и нормированием труда, отсутствуют его актуальные критерии. Компании могут «с потолка» брать график работы, что приводит к профессиональному выгоранию и неэффективной деятельности. За часы сверх объема руководители платят с неохотой.

Отсутствие переобучения. Ранее в нашей стране сотрудники были обязаны повышать квалификацию каждые 3-5 лет. Сегодня к этому никто не принуждает. На Западе компании тратят до 3% фонда зарплаты на переподготовку специалистов, в нашей стране – не более 0,5%.

Нехватка современного оборудования. Низкая производительность труда, приводящая к маленьким зарплатам, связана с устаревшим оборудованием. Эксперты отмечают, что средний возраст машин, станков, техники составляет порядка 20 лет.

Налоговая нагрузка. НДС, налог на прибыль, отчисления в Пенсионный фонд, Фонд медицинского, социального страхования – предприниматели вынуждены отдавать большие средства государству для того, чтобы вести бизнес. В таких условиях обеспечить сотрудникам достойную зарплату трудно.

Скромные запросы населения. А хотят ли сами россияне получать больше? Многие считают, что лучше держаться за небольшой доход и ненавидеть свою работу, чем рискнуть и получить нечто большее. Руководителям компаний такой подход на руку: они экономят на расходах, а в случае возмущения со стороны сотрудников, могут заявить: «Вас здесь никто не держит». ))

Каждому по способностям. Вот ты неудачник и по этому у тебя маленькая.