Считаете правильно если работодатель требует заполнять анкетыс персональными данными работника не проведя собеседование?

Да, можно так делать, но только в обмен на его (начальника) персональные данные. Вдруг он бандит и вор?

Это значит, что работодатель на работу тебя уже принял. Собеседование - не обязательный атрибут приёма на работу! Иначе, зачем тогда заполнять анкеты? Смысл?

Да , пробьют тебя на судимость , может ты вор , или убийца , и тд и тп !

Нет,я считаю это неправильным. Сколько было заполнено анкет в юности,но так никто и не позвонил.

Правильно делает.
Толковый работодатель так и поступает.
Я тоже так делаю, отсеивая предварительно тех, кто мне не нужен.
Зачем проводить собеседование с теми, кто даже по анкетным данным мне не подходит
Представьте, что на вакансию претендует 50 человек.
На просмотр одной анкеты мне потребуется не более минуты. Т.е. я просмотрю все анкеты за полчаса и выберу двух-трёх кандидатов, с которыми и проведу собеседование в течении 10 минут с каждым.
Т.е. на всё потрачу 1 час.
Если же я буду проводить собеседование с каждым в течении тех же 10 минут, то на это у меня уйдёт более 8-ми часов.

Это пустая трата времени плюс скучно им стало издеваются комфортно...Ему должен нужен твоя работа и стабильность и воспитанность а не дурацкие анкеты до чего докатилось жизнь, осталось только писать какого цвета трусы...