Общество

Ну почему, даже за приличную зарплату люди начинают гнать халтуру по прошествии, скажем полугода с трудоустройства?

В ноябре о кризисе не знали только туземцы.Нам на работе объявили, при этом в мягкой форме - " Ребятки, теперь рабочий день заканчивается как и положено, а не на 15-20 мин. раньше, чем многие увлекались в отсутствии начальства. Нормы строгой по плану нет, но то что положено выполнить за день знают все. И всё-же, как только рук.отдела не на месте - 50% сотрудников сдувает так, что через шесть секунд в бинокль не увидишь? Побросав при этом недоделанное (если остаётся) на завтра? Или фиг с ними?!
Уралресурс Канцтовары
Уралресурс Канцтовары
27 103
Есть категория людей, которым сколько не плати, они все равно лучше работать не будут. А есть категория, которая и за небольшие деньги будут выкладываться по полной. Отвечаю, как руководитель, в подразделении у которого в подчинении 15 теток разных возрастов и характеров. Причем, которые получают меньше это мои гражданские (структура военная) , работаю лучше чем военнослужащие. И ничем этих зараз не пробьешь. Потому как сборище блатных и ниших, блатных не тронь вони очень много и не деть их никуда
Надежда Зимина
Надежда Зимина
5 906
Лучший ответ
Уралресурс Канцтовары По поводу категории людей абсолютно соглашусь. При этом они не по блату (у нас), ну просто азарт - вырвать хоть 15 минут, зато на автобус успел, что ходит в час пик чуть-ли не друг за другом.
Тлеу Турсынов Просто многие почему-то забыли про один пункт в трудовом договоре - "работодатель имеет право привлекать работника к полной материальной ответственности", что означает возможность взыскания с него через суд ущерба, причиненного его безалаберным отношением к своим трудовым обязанностям и зачастую размер такого ущерба далеко превышает годовую зарплату работника и может быть взыскан с любых доходов работника, в том числе путем ареста и продажи принадлежащего ему имущества в счет погашения. Хорошо бы такую меру меру сделать повсеместной. Тогда каждый в первую очередь думать не о том, куда устроится, чтобы получать побольше, а задаваться прежде всего вопросом - "смогу ли я обеспечить компании надлежащее качество работ, выполняемых мной и готов ли я компенсировать убытки от своих косяков".
Это русский менталитет. Только наше изобретение.
ЮЧ
Юрий Чариков
77 992
ну работая за оклад все с кем я работал так и делали!! !
Работая от выроботки уже совсем другой разговор!
Ну а вообщем то гнуть спину и через чур напрегатся не стоит, потомучто не кто тебе спасибо не скажет не кто медаль на грудь не повесит!
Ведь обычно видят недочеты в работе чем достоинства работника!! !
ЕД
Елена Дегтярева
54 524
Уралресурс Канцтовары Премии бывают, нечасто конечно, а вот про спасибо и похвалы не забывают. Я почему и решилась на вопрос - работа классная (тяжело бывает, ка и везде), коллектив доброжелательный, зарплата не хуже, чем у многих....в общем разбалован народ.
расслабились.. . был бы у них дирек, как у меня.. . :-)
Елена Крещенова
Елена Крещенова
42 833
Это зависит от работодателя. Не все гонят халтуру, даже, если хотят=)
СА
Слава Агарков
27 040
Оля Бузовская Да, если работодатель в этом заинтересован,Если бы контрлирующие органы обнаружив брак, закрывали предпрития тогда да,он бы трижды подумал то лучше работать с браком или без.
Да, к сожалению, это обычное дело. Не у всех есть ответственность. Многие считают, что им обязаны платить больше и тд, а спроси, что конкретно они делают.... сразу и не ответят. Может от них больше пользы, если, действительно сроют домой пораньше, а не наделают дел? Мне это непонятно, проще все распланировать, сделать работу-и отдыхать, а если не успеваешь или не нравится, ищи другое место.
Smoke Dragon
Smoke Dragon
26 417
Уралресурс Канцтовары Вот как раз те самые думают, что без них планета остановится.
Синдром Социализма. Привычка со времён СССР работать, зная что всё равно свои получишь!..
Айжан Казанбаева
Айжан Казанбаева
23 165
Уралресурс Канцтовары Если бы. Из тех времен работают не более 4 чел. коллектив сравнительно молодой 25-32 года (ну я исключение, начальница отдела..) При СССР совсем молоденькой, под самую скажем его агонию - я попала в жесткую рабочую обстановку, что до сих пор считаю полезным опытом. Наверное по этой причине у меня нет такого стереотипа. Спасибо за ответ!
Работай! Незримо, чудесно
Работа, как сев, прорастет:
Что станет с плодами, - безвестно,
Но благостно, влагой небесной,
Труд всякий падет на народ!

Великая радость - работа,
В полях, за станком, за столом!
Работай до жаркого пота,
Работай без лишнего счета, -
Все счастье земли - за трудом! В. Брюссов
ЛТ
Лена Табакова
21 186
Только жесткая рука и ОДИН руководитель. Тогда толк будет.
ОС
Ольга Сеновцева
15 655
К хорошему всегда быстрее привыкаешь!
НМ
Натулька Меломедова
15 402
Уралресурс Канцтовары Коротко и ёмко, спасибо! Надо только ещё всем "страх раздать" потерять это хорошее.
Проблема решается просто -приход и уход -фиксируется магнитной карточкой.. .
Все данные через компьютер поступают начальнику
Ну а потом как говорится не обижайтесь ребята-кто не спрятался - я не виноват.. .
Конечно эта система денег стоит-и присуща не бедным солидным фирмам....
Денис Девяткин
Денис Девяткин
14 935
Уралресурс Канцтовары Не пугают магнитные карточки, возможно из-за того, что информация у генерального начальства, которое просматривает данные о выполнени режима редко довольно, в основном при плохом настроении...
Денис Девяткин Тогда вопрос нужно спустить пониже-чтобы решения принимались не на самом верху а пониже-причем автоматом-ушел раньше-получил меньше -тогда это 100% будет работать-Вы уж поверьте....
потому, что человек--адаптивная САУ с астатизмом 4 порядка
ЛК
Лейла Кенжебаева
13 979
Загадочная русская душа...
Дима Бобешко
Дима Бобешко
10 188
Лена Табакова Только русские ленятся и плохо работают????
менталитет
ОН
Ольга Недумова
9 233
Когда началось развитие бизнеса, все работники улыбались, говорили спасибо, а сейчас всё свалили на кризис, которого практически нет
ВЛ
Владимир Лазуткин
8 742
Уралресурс Канцтовары Кризиса нет теоретически, а на практике (что свойственно НАШЕЙ стране к сожалению) его создают искуственно на местах.
Человек по своей сути эгоистичен, особенно в наше время.
Мария Ушкова
Мария Ушкова
6 273
Уралресурс Канцтовары Я за, но только чтобы эгоизм был полезен. В общем - здоровый эгоизм, как и неотъемлемые инстинкты, не мешающие окружающим.
Думаю, просто потому, что русские. И все тут сказано. Менталитет такой. Называется "Прокатит-не прокатит, мне НУЖНО уйти раньше", и т. д. Вдобавок через полгода человек привыкает к размеру зарплаты, запросы растут и она уже не кажется такой достойной, как при получении этого места.
А*
Аксел *
4 353
Слабый руководитель. Вам бы на стажировку в Японию
Вячеслав Шульженко
Вячеслав Шульженко
3 074
Лень и безответственность. Не хотят работать, а если работают, то в полдела, а все потому, что контроля надлежащего нет.
ТР
Татьяна Раджабова
2 541
Всё зависит от строгости начальства!! !
Надо с подчинёнными произвести-разъяснительную беседу-
Ну и для начала-существует такое понятие, как удар по карману!!!
Katya Ололошкина.
Katya Ололошкина.
1 537
Плохая корпоративная культура, отсутствует понятия "Общего дела" и "Личной ответственности", плохой контроль качества работ и плана, есть ли взыскания и поощрения?
Работать надо с коллективом, устранять безответственность, узнать может, что людей не устаивает и они, таким образом, выражают свой протест
Максим Швец
Максим Швец
859
Уралресурс Канцтовары Протеста нет...человеческий фактор, под него конечно можно всё списать. Они сами говорят " Ну где ещё ТАКАЯ работа сейчас обломится?", а устранять безответственность - обеими ЗА!!!

Похожие вопросы