Как привлечь новых клиентов, и заказчиков в кадровое агентство?

Искать рекрутеров со своей клиентской базой, попробовать переманить кого-то из крупных агентств, сейчас КА работают в основном либо за 1 оклад либо берут 10-13% от годового дохода, попробуйте снизить ставки для потенциальных клиентов.. . Придумайте свои какие-то интересные условия для работы с клиентами...

Сейчас столько спецов без работы, что переплачивает кадровому агентству только очень ленивый.
Мы разместили вакансию и потом только успевали фильтровать присланные резюме!

Лично меня не заманишь в кадровое агенство. И народ стал разбираться. И вообще ни кого ни надо ни куда заманивать. Всё должнобыть добровольно захотят придут не захотят не придут.

Думаю, что сегодня к кадровым агенствам как и к банкам доверия не много... .
Стольких людей обманули... .

Моя мама несколько лет назад пробовала через агенство на работу устроится... .
Деньги - заплатили... .
И на этом все закончилось... .
НЕт не все обещания тянулись месяца четыре... .

Кредит доверия вернуть необходимо прежде всего... .
Проверять самому прежде чем человека отправлять на собеседование... .
Давать гарантии настоящие, а не липовые.... (созваниваться с компанием, и предупреждать и или самим
договариваться четко о времени собеседования)
Поддерживать постоянные контакты в виде отзывов (возможно на сайте ) - от тех, кому действительно помогли устроиться.

Помогать в подготовке к собеседованию... .
(Возможно в виде тренингов)... .
Одним словом работать на результат, а не на процес зарабатывания.. .
Сложно сегодня людям.... И верить агенствам сложно... .

Нужно, что бы люди видели, что Вы хотите ПОМОЧЬ....

ни как. от таких кадровых агенств уже народ шарахаеться. принеси 500р а потом дадим вакансии которые уже труха. есть центр занятости. люди туда идут и если не устраиваються там им хоть пособие платят.

А смысл сейчас платить кадровому агентству? Дадут объявления на 2-3 самых посещаемых кадровых сайта и через 2 часа позвонит 300 человек, а ещё 500 резюме прийдёт. Каждая фирма имеет менеджера по персоналу или обязывает секретаря (офис-менеджера) проводить отбор. Одним ударом 8 зайцев: экономия на всём!

Могу порекомендовать сервис StandartMedia.ru Очень эффективно делает рассылку и привлекает клиентов таким образом

Смотря о каких агентствах речь идет - о трудоустройстве или о подборе персонала.
"ни как. от таких кадровых агенств уже народ шарахаеться. принеси 500р а потом дадим вакансии которые уже труха. есть центр занятости. люди туда идут и если не устраиваються там им хоть пособие платят. " - это про аг-во по трудоустройству. Я их сама не люблю.

А вот рекрутинг - совсем другая стихия, тут и реклама нужна, и поддержание контактов с HR-ми компаний, и условия лояльные (но не тупой прогиб).. . и самое главное - качество оказываемых услуг.