мы вам перезвоним?

Это форма отказа. Отлично вас понимаю, но проблема не только в этом, но и несовершенстве трудового кодекса. Работодатель находится иногда в очень непростой ситуации. Приведу пример: например приходит на работу устраиваться менеджер по продаже полностью подходящий по описанию и требованиям, но.. . из конкурирующей фирмы. Где гарантия, что он не собирается переманить ваших клиентов? Вы захотите рисковать? Или человек работал в МВД или ФСБ и в любой момент может "слить" информацию о компании в органы? Другая проблема заключается в том, что в связи с развалом стандартов на образование наличие диплома о высшем образовании ничего не значит - иногда диву даешься как этот диплом выдали - кандидат практически ничего не знает о работе и как ее выполнять. Не знает и даже не знает где взять нужную информацию! Но диплом у него есть! Да и с опытом работы бывает такие накладки - когда кто-то по знакомству принимает человека, чтобы шел стаж или когда должность одна, а функции не имеют к ней никакого отношения. И что делать работодателю? К сожалению в трудовом кодексе такие моменты не отражены и не учитываются, а нам с этим нужно жить.

это вежливый отказ

Таких как вы десятки, запаришся всем перезванивать, звонят обычно одному!

просто они не могут впрямую сказать "нет"

Это отказ. Только в культурной форме.

На это обязательно нужно спрашивать: Когда перезвоните? и записать время куда-нибудь к себе в блокнотик. Если не позвонят, то позвонить самому и сказать: Вот вы мне в это время обещали позвонить, я не дождался, что скажете по поводу моей кандидатуры на должность?

А Вы в следующий раз скажите давайте лучше я Вам, чтобы время не терять.

а может просто выбирают кандидатуру подходящую и сравнивают а потом решают кого брать а кого нет.

Что бы не обижать вас словом нет!

да, это действительно раздражающий факт.. . но работодатель не может отказывать на прямую, если по всем должностным параметрам Вы подходите.. .
Вот представьте он Вам перезвонит и скажет: "Вы нам не подошли. " или "К сожалению мы вынуждены отказать Вам в работе".
У вас тут же появится естественный вопрос: "почему? "
И вот тут надо будет выдумать объективную причину, потому как почти в 80% случаях отказывают в трудоустройстве по субъективным причинам, а это не законно!
Пример: Когда я искала работу мне дали номер телефона одной фирмы, им требовался менеджер.
У меня высшее образование, специальность менеджер-управленец, мне 27 лет, есть опыт работы (не большой)
Я позвонила, что бы записаться на собеседование. По телефону услышала, следующие вопросы: Образование, Опыт, возраст. И вот когда они услышали возраст, мне сказали: "Нам нужен человек до 25 лет. Вы нам не подходите".
Я ответила, этому директору: "Очень жаль, что у меня не включен диктофон, потому как я бы Вас могла засудить и оставить без трусов, за такие заявления. потому как отказ в собеседовании лично и в дальнейшем трудоустройстве не законен! . "

А вы берите и перезванивайте сами, работодатели любят настойчивость.

Да, мне кажется надо самой звонить, хотя тут двояко, работодатель может подумать и решить что навязчив потенциальный сотрудник, или же наоборот- проявляет инициативу, эт хорошо..)