Какая суть в том, что менеджер приглашает на собеседование - а потом после заполнения анкеты говорит, мы вам перезвоним?

Такое же было, если хотят принять сразу принимают, а все эти анкеты и как бы у них кастинг просто "отмазки". Фиг их знает чего они в людях ковыряются.

Часто бывает так, соберут несколько анкет, потом проанализируют и выберут.

не для запасов, а для отчета, что они работали и сделали работу, им никто не нужен

Значит просто не понравились. А анкету небось дают всем заполнять.

Кем устраиваетесь? Если кладовщик-наборщик, то там надо ассортимент знать и быстро набирать по наборной фактуре товар в коробки для покупателя. Выбирают физически выносливых мужчин и женщин, которые могут по 14 часов почти без отдыха и не разгибаясь набирать товар.
Еще есть вероятность, что там надо таскать тяжелые коробки, поддоны и паллеты, причем чтобы грузить паллеты, надо уметь работать на погрузчике.
В Нэфис Косметикс еще нужны кладовщики, но там надо знать складскую программу (1С, SAP,Аксапта), хорошо разбираться в первичных документах (кто куда и как ставит подпись и печать, штампы), знать принципы ячеек хранения, быть готовым к полной материальной ответственности, быть готовым работать за грузчика и наборщика. Склады там не отапливаются. Может, по внешнему виду не подошли, типа с первого взгляда они решили, что Вы тяжелый поддон и коробки не поднимете.
Там текучка. В моем городе, например, на складах Нэфис Косметикс постоянно наборщики меняются, не выдерживают бешеный темп работы почти без обеда и выходных в холодных мало отапливаемых складах.