Зачем при приеме на работу стали спрашивать, есть ли у вас страницы в соц. сетях? И далее внутри..

Во многом полезное дело. Можно координировать работу сотрудников, делать какие-то обьявления или же просто держать в курсе дела. Через соц. сеть это сделать в разы проще и дешевле, чем обзванивать всех и каждого или отправслять эл. почту либо смс.
Так, например, в нашей студенческой группе нам сообщают изменения в расписании, темы и вопросы семинаров, передают образцы документоов, раздают темы работ и т. д.

Вариант 2: соц. сети очень сильно отвлекают от работы и утомляют.

"По странице можно узнать всё о человеке. " Та ни уже ли? Всё что указано на моей странице - моё имя. Ну что рясскажете о Петре Ивановиче с пустой страницей VK, исключительно однокурсниками в "друзьях" и единственной группкой в соответствующем списке?
Максимум что можно рассказать о человеке по такой страничке, что (кстати не факт что) Петр Иванович создал эту страничку исключительно для таботы.

Короче дело проверенное. Ответ на вопрос должен звучать: "Соц. сетями не пользуюсь, но если необходимо страницу создам".

Наверное чтобы уволить без выходного пособия в нужный момент (за то что в рабочее время на рабочем месте сидишь в соц. сетях)

Страница в соцсетях может много сказать о человеке. Его увлечения, круг общения, его оценки и мнения.
Если нечего скрывать - пусть смотрят. Вот Вы сейчас в "ответах", и я в "ответах". Меня оценивает кто то и Вас оценивает кто то.

странно) Обычно работодатели наоборот недовольны, что есть такие страницы) Типа сидеть там будешь, на работу забьешь) А тут, может они через Интернет каким-то образом привлекают клиентов.. х. з)

в следующий раз можешь ответить им, что трудовым кодексом не предусмотрены такие условия приема на работу и отказ в приеме на должность на основании отсутствия аккаунта в социальных сетях является грубейшим нарушением законодательства. добавь, что интернетом ты не пользуешься в принципе и предложи им оплачивать тебе подключение к всемирной паутине за счет организации. для связи сотрудников достаточно телефона (а он есть у всех) . вне рабочего времени беспокоить работника по каким бы то ни было рабочим и деловым вопросам неприемлемо (отдыхать-то от работы тоже надо!).

- Выяснить о Вас как можно больше
- Возможно, у фирмы есть там группа / паблик, через который начальство контактирует с сотрудниками
- Если должность предполагает поиск, привлечение и работу с клиентами, то это сейчас все чаще делается через соц. сети

Да, Дмитрич козлы они.

Понимать чем дышит (интересуется, личные интересы, друзья) их работник.

Для контакта с всеми роботниками наверное.. . Я впервые слышу что на роботу не берут без своей соц страницы =)