Почему сейчас придумывают несколько этапов собеседования?

Чтобы отсеять явно неподходящих кандидатов, а оставшихся собеседовать долго и углубленно)

Чтобы решение о приеме на работу было окончательным. На самом деле это правильно. Или Вы предпочли бы пообщаться час на собеседовании, но чтобы через неделю работы Вас отправили на все 4 стороны, потому что ожидали от Вас чего-то другого?

Узнать насколько сильно ты не отступишься и будешь бороться за эту должность. Но они не учитывают компонент времени: у меня нет времени на несколько собеседований в нескольких компаниях; мне необходимо зарабатывать деньги, а не доказывать рыбе, что не жираф и можешь плавать или научиться плавать.

По данным hh.ru сейчас около 5 человек на вакансию. Работодатель может позволить себе выбирать из нескольких подходящих работников

Недавно тоже в одну известную компанию проходил собеседование, так там было большое вступительное задание, часа 3 его делал. Так знаете что хочу сказать: особо не напрягался его делать, но меня и не взяли туда. Зато я в самом задании выразил своё отношение к этому их тесту)))

Этапы в собеседовании не придумывают, а планируют как необходимость, причины могут быть разными. Иногда, например, вас не могут одновременно собеседовать два специалиста (и hr, и директор, например), поэтому вас приглашают сперва поговорить с hr, а уже после зовут на второе собеседование. Ещё одна ситуация может быть связана с техническим заданием или другим способом проверки ваших профессиональных навыков — это требует времени, поэтому целесообразно встречи разделить. В любом случае, в собеседованиях нет ничего страшного, главное не переживать лишний раз) Советую почитать статью, кстати, о том, как успешно их проходить: livetyping.com/ru/blog/kak-uspeshno-projti-sobesedovanie-na-rabotu