GLEICHBERECHTIGUNG
In einem Zeitungsartikel hat ein bekannter deutscher Unternehmensberater über die Erfahrungen berichtet, die er in seinem Beruf gemacht hat. Er schreibt unter anderem:
„Dass ein großes Wirtschaftsunternehmen gute Manager braucht, darüber sind sich im Grunde alle einig. Aber woran erkennt man, wer ein guter Manager ist? Über welche Fähigkeiten muss er verfügen? Eigenschaften wie Kommunikationsfähigkeit, Einfallsreichtum, geistige Beweglichkeit, Erkennen von Zukunftschancen gelten allgemein als Erfolgsvoraussetzungen für Manager. Nun ist aber auffällig, dass die meisten deutschen Unternehmen von Männern geleitet werden. Wir sollten deshalb fragen, ob diese Merkmale vor allem für Männer charakteristisch sind.
Ist es etwa so, dass sich jene wichtigen Managerqualitäten bei Frauen seltener finden? Daran lassen genauere Beobachtungen zweifeln. Untersuchungen in mehreren Firmen, wo Frauen in Führungspositionen tätig sind, haben sogar gezeigt, dass Frauen ihren männlichen Kollegen in den genannten Eigenschaften überlegen sind. Sie arbeiten besser im Team, sind kreativer und stehen, was Fachkenntnisse und Verantwortungsbereitschaft betrifft, keineswegs hinter den Männern zurück. Es gibt aber einen Bereich, in dem Frauen schlechter beurteilt werden als Männer: Sie können sich nicht so gut durchsetzen. Das sollte aber keineswegs eine Rechtfertigung dafür sein, dass Spitzenpositionen in der Wirtschaft überwiegend mit Männern besetzt werden.“
ВУЗы и колледжи
перевод текста с немецкого на русский
Юлия Темникова
253
РАВНОПРАВИЕ
В одной газетной статье известный немецкий консультант по проблемам менеджмента сообщил об опыте, который он приобрел в своей профессии. Кроме прочего/в том числе он пишет:
«В принципе, все сходятся во мнении, что крупному коммерческому предприятию нужны хорошие менеджеры. Но как узнать/распознать, кто хороший менеджер?
Какими качествами он должен обладать? Такие качества, как коммуникабельность, изобретательность, гибкость ума, понимание шансов на будущее считаются вообще предпосылками успеха для менеджеров. Однако сейчас становится заметно, что большинство немецких предприятий возглавляют мужчины. Поэтому мы должны спросить, характерны ли эти черты в первую очередь для мужчин.
Действительно ли важные качества руководителя у женщин встречаются реже? Точные наблюдения позволяют сомневаться в этом. Исследования, проведенные на нескольких фирмах, где женщины работают на руководящих постах/должностях, показали, что женщины даже превосходят своих коллег-мужчин по названным качествам. Они лучше работают в команде, они более креативные, а что касается профессиональных знаний и готовности брать на себя ответственность, они нисколько не уступают мужчинам. Однако имеется область, в которой женщин оценивают хуже, чем мужчин: они не очень хорошо умеют побеждать. Но это ни в коем случае не должно оправдывать то, что руководящие посты в экономике в основном занимают мужчины».
В одной газетной статье известный немецкий консультант по проблемам менеджмента сообщил об опыте, который он приобрел в своей профессии. Кроме прочего/в том числе он пишет:
«В принципе, все сходятся во мнении, что крупному коммерческому предприятию нужны хорошие менеджеры. Но как узнать/распознать, кто хороший менеджер?
Какими качествами он должен обладать? Такие качества, как коммуникабельность, изобретательность, гибкость ума, понимание шансов на будущее считаются вообще предпосылками успеха для менеджеров. Однако сейчас становится заметно, что большинство немецких предприятий возглавляют мужчины. Поэтому мы должны спросить, характерны ли эти черты в первую очередь для мужчин.
Действительно ли важные качества руководителя у женщин встречаются реже? Точные наблюдения позволяют сомневаться в этом. Исследования, проведенные на нескольких фирмах, где женщины работают на руководящих постах/должностях, показали, что женщины даже превосходят своих коллег-мужчин по названным качествам. Они лучше работают в команде, они более креативные, а что касается профессиональных знаний и готовности брать на себя ответственность, они нисколько не уступают мужчинам. Однако имеется область, в которой женщин оценивают хуже, чем мужчин: они не очень хорошо умеют побеждать. Но это ни в коем случае не должно оправдывать то, что руководящие посты в экономике в основном занимают мужчины».
РАВНОПРАВИЕ
В одной газетной статье известный немецкий консультант по проблемам менеджмента сообщил об опыте, который он приобрел в своей профессии. Кроме прочего/в том числе он пишет:
«В принципе, все сходятся во мнении, что крупному коммерческому предприятию нужны хорошие менеджеры. Но как узнать/распознать, кто хороший менеджер?
Какими качествами он должен обладать? Такие качества, как коммуникабельность, изобретательность, гибкость ума, понимание шансов на будущее считаются вообще предпосылками успеха для менеджеров. Однако сейчас становится заметно, что большинство немецких предприятий возглавляют мужчины. Поэтому мы должны спросить, характерны ли эти черты в первую очередь для мужчин.
Действительно ли важные качества руководителя у женщин встречаются реже? Точные наблюдения позволяют сомневаться в этом. Исследования, проведенные на нескольких фирмах, где женщины работают на руководящих постах/должностях, показали, что женщины даже превосходят своих коллег-мужчин по названным качествам. Они лучше работают в команде, они более креативные, а что касается профессиональных знаний и готовности брать на себя ответственность, они нисколько не уступают мужчинам. Однако имеется область, в которой женщин оценивают хуже, чем мужчин: они не очень хорошо умеют побеждать. Но это ни в коем случае не должно оправдывать то, что руководящие посты в экономике в основном занимают мужчины».
В одной газетной статье известный немецкий консультант по проблемам менеджмента сообщил об опыте, который он приобрел в своей профессии. Кроме прочего/в том числе он пишет:
«В принципе, все сходятся во мнении, что крупному коммерческому предприятию нужны хорошие менеджеры. Но как узнать/распознать, кто хороший менеджер?
Какими качествами он должен обладать? Такие качества, как коммуникабельность, изобретательность, гибкость ума, понимание шансов на будущее считаются вообще предпосылками успеха для менеджеров. Однако сейчас становится заметно, что большинство немецких предприятий возглавляют мужчины. Поэтому мы должны спросить, характерны ли эти черты в первую очередь для мужчин.
Действительно ли важные качества руководителя у женщин встречаются реже? Точные наблюдения позволяют сомневаться в этом. Исследования, проведенные на нескольких фирмах, где женщины работают на руководящих постах/должностях, показали, что женщины даже превосходят своих коллег-мужчин по названным качествам. Они лучше работают в команде, они более креативные, а что касается профессиональных знаний и готовности брать на себя ответственность, они нисколько не уступают мужчинам. Однако имеется область, в которой женщин оценивают хуже, чем мужчин: они не очень хорошо умеют побеждать. Но это ни в коем случае не должно оправдывать то, что руководящие посты в экономике в основном занимают мужчины».
Евгений Нечаев
67 046
В газетной статье известный немецкий бизнес-консультант сообщил об опыте, который он сделал в своей профессии. Помимо всего прочего, он пишет:
«В принципе, все согласны с тем, что крупному бизнес-предприятию нужны хорошие менеджеры. Но откуда вы знаете, кто хороший менеджер? Какие навыки он должен иметь? Качества, такие как способность общаться, изобретательность, умственная гибкость, признание возможностей на будущее, как правило, считаются предпосылками успеха для менеджеров. Но заметно, что большинство немецких компаний возглавляют мужчины. Поэтому мы должны спросить, характерны ли эти характеристики для мужчин в частности.
Так ли эти важные управленческие качества менее распространены среди женщин? Это может усомниться в более точных наблюдениях. Исследования, проведенные в нескольких компаниях, где женщины занимают руководящие должности, даже показали, что женщины превосходят своих мужчин-коллег с точки зрения вышеуказанных характеристик. Они работают лучше, как команда, более творческие и отнюдь не отстают от мужчин с точки зрения опыта и ответственности. Но есть одна область, в которой женщин оценивают хуже, чем мужчин: они не могут так себя зарекомендовать. Но это ни в коем случае не должно служить оправданием для высших позиций в экономике, где доминируют мужчины »
«В принципе, все согласны с тем, что крупному бизнес-предприятию нужны хорошие менеджеры. Но откуда вы знаете, кто хороший менеджер? Какие навыки он должен иметь? Качества, такие как способность общаться, изобретательность, умственная гибкость, признание возможностей на будущее, как правило, считаются предпосылками успеха для менеджеров. Но заметно, что большинство немецких компаний возглавляют мужчины. Поэтому мы должны спросить, характерны ли эти характеристики для мужчин в частности.
Так ли эти важные управленческие качества менее распространены среди женщин? Это может усомниться в более точных наблюдениях. Исследования, проведенные в нескольких компаниях, где женщины занимают руководящие должности, даже показали, что женщины превосходят своих мужчин-коллег с точки зрения вышеуказанных характеристик. Они работают лучше, как команда, более творческие и отнюдь не отстают от мужчин с точки зрения опыта и ответственности. Но есть одна область, в которой женщин оценивают хуже, чем мужчин: они не могут так себя зарекомендовать. Но это ни в коем случае не должно служить оправданием для высших позиций в экономике, где доминируют мужчины »
Кот В Мешке
41 490
Юлия Темникова
думаете гугл переводчик верно переводит?
РАВЕНСТВО
В газетной статье известный немецкий бизнес-консультант сообщил об опыте, который он сделал в своей профессии. Он пишет, среди прочего:
«В принципе, все согласны с тем, что крупный бизнес нуждается в хороших менеджерах. Но откуда вы знаете, кто хороший менеджер? Какие навыки он должен иметь? Качества, такие как способность общаться, изобретательность, умственная гибкость, признание возможностей на будущее, как правило, считаются предпосылками успеха для менеджеров. Но заметно, что большинство немецких компаний возглавляют мужчины. Поэтому мы должны спросить, характерны ли эти характеристики для мужчин в частности.
Так ли эти важные управленческие качества менее распространены среди женщин? Это может усомниться в более точных наблюдениях. Исследования, проведенные в нескольких компаниях, где женщины занимают руководящие должности, даже показали, что женщины превосходят своих мужчин-коллег с точки зрения вышеуказанных характеристик. Они работают лучше, как команда, более творческие и отнюдь не отстают от мужчин с точки зрения опыта и ответственности. Но есть одна область, в которой женщин оценивают хуже, чем мужчин: они не могут так себя зарекомендовать. Но это ни в коем случае не должно служить оправданием для высших позиций в экономике, где доминируют мужчины ».
В газетной статье известный немецкий бизнес-консультант сообщил об опыте, который он сделал в своей профессии. Он пишет, среди прочего:
«В принципе, все согласны с тем, что крупный бизнес нуждается в хороших менеджерах. Но откуда вы знаете, кто хороший менеджер? Какие навыки он должен иметь? Качества, такие как способность общаться, изобретательность, умственная гибкость, признание возможностей на будущее, как правило, считаются предпосылками успеха для менеджеров. Но заметно, что большинство немецких компаний возглавляют мужчины. Поэтому мы должны спросить, характерны ли эти характеристики для мужчин в частности.
Так ли эти важные управленческие качества менее распространены среди женщин? Это может усомниться в более точных наблюдениях. Исследования, проведенные в нескольких компаниях, где женщины занимают руководящие должности, даже показали, что женщины превосходят своих мужчин-коллег с точки зрения вышеуказанных характеристик. Они работают лучше, как команда, более творческие и отнюдь не отстают от мужчин с точки зрения опыта и ответственности. Но есть одна область, в которой женщин оценивают хуже, чем мужчин: они не могут так себя зарекомендовать. Но это ни в коем случае не должно служить оправданием для высших позиций в экономике, где доминируют мужчины ».
Татьяна Пацер
234
Похожие вопросы
- Переведите текст с немецкого на русский язык и поставьте 5 вопросов к тексту:
- Перевод текст на немецкий язык. Заранее благодарю :)
- Пееведите текст с Немецкого на русский.
- помогите перевести текст с немецкого на русский
- Помогите перевести текст с немецкого на русский язык.
- Помогите пожалуйста грамотно перевести текст с немецкого на русский и озаглавте каждый абзац.
- помогите перевести текст с немецкого на русский!!!
- Люди, которые владеют английским языком помогите, пожалуйста, с переводом текста на английский!
- Срочно требуется перевод текста
- Текст на немецком языке