Если я как руководитель потеряла уверенность в собственных силах. Увольняться?

Добрый вечер! Опасно давать советы на такое важное решение, необходимо знать причину, побудившую Вас к уходу, или это простое разочарование? . В любом случае, не спишите уходить если сомниваетесь, попробуйте во всём спокойно разобраться, а главное знать и понять Ваше это или нет.?, Кто Вы по гороскопу? Если от природы не заложенно лидерских качеств, сложновато прийдётся, но упорство и труд и т. д. Ну а если это просто усталость, то в таком случае- отдых и куда по дальше. Дерзайте. ! Всё будет хорошо, главное верить в свои силы.!

Пойти в отпуск, а потом уволить пару придурков которые способствуют занижению вашей самооценки.

Во первых надо успокоится. Чувствуется у Вас начался депрессивный период в работе- как правило от неурядиц в работе вплоть семейных передряг. Проанализируйте ситуацию причины и итоговые результаты -показатели в работе- подчиненные- руководство. А потом просто сравните с этим: .Если речь идёт о руководителе - то, в первую очередь он должен быть хорошим администратором (администратор-распорядитель) , разбираться в вопросах гражданского законодательства (ТК РФ, ГК РФ, НК РФ) , ориентироваться в вопросах бухгалтерии и экономики, психологии, педагогики, социологии, политики и экономики отношений, постоянно повышать свою квалификацию по менежменту (процессу организации, в том числе организации структуры) , специфике деятельности возглавляемого им предпиятия / отдела / сектора. При этом быть требователен к себе и к подчинённым, но строить общение на основе совместной деятельности, а не личных симпатий-антипатий и уметь вербализовывать это грамотно и постоянно. Также знать локальные нормативные акты и своевременно отмечать достижения и не только своих подчинённых согласно этим актам. Кроме того - должен являть собой пример - не нарушать трудовую дисциплину и не позволять это сотрудникам, кроме особых случаев (они описаны в ТК РФ, локальных норомативных актах, принятой на предприятии системе отношений / корпоративе) , всегда быть в хорошем деловом настроении, настроенным на достижение поставленных перед ним и его подчинёнными задач. Уметь держать паузу, в том числе не бросаться решать сразу же все возникающие вопросы, а откладывать решение некоторых из них на день-другой. Кроме этого - уметь делегировать полномочия вкупе с ответственностью; хорошо знать специфику работы вверенного ему личного состава / структуры, свободно ориентироваться в ней, если он спец в чём-то кроме "управления", понимать нюансы производтвенного, административного процесса и коррекции социально-психологического климата в веренном ему социуме. Уметь строить практические долговременные отношения с подчинёнными, равными и вышестоящими как внутри предприятия, так и за его пределами людьми и структурами. Уметь предвидеть и просчитывать ситуации, которые ещё только будут. и пр.
Соответствует- успокоитесь может сходить в отпск-сменить обстановку и все получится Желаю УСПЕХОВ

тайм аут

отпуск

Скорее всего вы потеряли интерес, попробуйте найти новое креативное решение, ввести новшество, простимулировать работников (хотя бы материально) , считаю что должность руководителя самая сложная из всех...

Потеряться уверенность с собственных силах ...это далеко не то за, что стоит переживать... .
Вот потерять уверенность в людях которые Вас окружают на данный момент это да... .
Просто раслабьтесь Вы сделали достаточно для того, что бы у Вас была минута подумать о себе.