Как относиться к сотруднику, который в самый ответственный и насыщенный работой момент берет или отпуск или больничный?

Анализирую свой график работы. Все моменты либо ответственные, либо насыщенные работой. Начальник жестко приказал отгуливать отпуска независимо от наличия работников. Иначе в конце года, когда ну вообще аврал, у всех оказываются неиспользованными отпуска. И начинается. Так что хочешь не хочешь, а идешь в отпуск и не паришься. А незаменимых нет, и героизм никто не оценит. Зато у всех плавный отгул отпусков и работаем без особых авралов. Ну а больничный - это уж как повезет (или не повезет) . Срубило меня в 2003м с защемлением нерва меж позвонков на месяц. Приезжали прове-дать (-рить) , но с такими делами трудно косить. Если болит, там же видно.
В данной ситуации я бы предпочел четко распределить обязанности между сотрудниками, чтобы один отвечал за одно, другой - за другое, и определиться с подменами. Потому и используют везде временные контракты на полгода, год, чтобы человека посмотреть.

Все зависит от того. а как руководство относилось к нему. Если ему шли навстречу, когда ему нужно было отпроситься к врачу или еще куда-то для решения личных проблем, то конечно отрицательно, особенно если это происходит систематически, а не вынужденно (например сотрудник договорился об отпуске, купил путевку и билеты, а у вас вдруг аврал - тут уж он не виноват) . Однако, я знаю случаи, когда руководство придерживается строгому соблюдению трудовой дисциплины и не только не отпускает сотрудников, но еще и наказывает их в случае опозданий и т. д. В этом случае я поддерживаю действия сотрудника - как руководство относиться к нему, так и он к ним. Это справедливо.

каждый человек имеет как достоинства так и недостатки. Кем бы вы этому человеку не приходились-лишь от вас зависит, что он будет проявлять в большей степени. Человек может бть надежен а иногда даже неаменим в чем-то одноми совершенно невозможен в чем-то ином. Поэтому при коммуникации неоходимо как можно быстрее понять, где можно человека использовать. а в чем ему нельзя положиться и не рассчитывать на него в том гдеон слаб.

На работе всегда насыщенность и ответственность! А сотрудников беречь надо!

Ну отпуск в самый насыщенный момент ему никто и не даст, а больничный можно элементарно проверить - и если купленный - то такого сотрудника по окончании контракта - до свиданья

А на больничном едет на дачу с большим рюкзаком? (Это наш случай) Тихо ненавидим.

Как к человеку имеющему не только обязанности но и права.

как к нему относится ?? Как к увоенному сотруднику))

КАк к больному лентяю!

отрицательно

Относится как к человеку, на которого нет никакой надежды. Все ведь понимают что такой человек карьеры не сделает, он наоборот по карьерной лестнице пойдет вниз.. . а начальство знает про эту ситуацию? Может его в должности понизить или премий лишать постоянно? Так, ради профилактики? Я, например, работала на заводе, где экономистов лишали премии из-за неотфактуровки (хотя это не их компетенция) . Зато работали лучше...

В какой сфере работает сотрудник?
Если Стаханов с киркой:
- к отпуску - премию!! ! -выйдет наверстает.
- к больничному - путёвку в санаторий!! ! -выйдет наверстает.
Скорей всего вы его загоняли!
Если Антошка, - который не хочет копать картошку:
- пинком под зад!

И кто подписывает ему отпуск?
Может он сам у Вас директор?
Тогда как к директору!

"Вот бедный - совсем упахался! "